A Piac & Profit minden, a GDPR-al kapcsolatos cikkét itt találja!
Kérdés:Kötelezhet-e a munkáltatóm arra, hogy hozzájáruljak a személyes adataim kezeléséhez?
Válasz: NEM
A munkáltató és a munkavállaló közötti viszony egyenlőtlen viszonynak minősül, amelyben a munkáltató több hatalommal rendelkezik a munkavállalónál. Mivel a hozzájárulásnak önkéntesnek kell lennie, a kiegyensúlyozatlan viszony miatt a munkáltató a legtöbb esetben nem vélelmezheti a munkavállalónak az adatok kezelését engedélyező hozzájárulását.
Előfordulhatnak olyan helyzetek, amelyek során a munkavállaló személyes adatainak a munkavállaló hozzájárulása alapján történő kezelése jogszerű, különösen, ha ez a munkavállaló érdekét szolgálja. Ha például egy vállalkozás előnyöket nyújt a munkavállalójának vagy családtagjának (pl. vállalati szolgáltatásokra vonatkozó kedvezmények), a munkavállaló személyes adatainak ilyen célú kezelése engedélyezett és jogszerű, amennyiben a munkavállaló ehhez –tájékoztatás alapján – előzetesen hozzájárult.
Itt elérhető az Európai Bizottság adatvédelemmel kapcsolatos tájékoztatása!
Amennyiben például a munkáltató úgy gondolja, hogy javítani kellene a munka hatékonyságát és ennek érdekében zártláncú televíziórendszert akar felszereltetni a folyosókra és a mosdók bejáratához. Hozzájárulását kéri ahhoz, hogy megfigyelhesse, hogy éppen hol tartózkodik, illetve hogy mennyi időt töltött az irodán kívül. Még ha hozzájárulását is adja, ez akkor is érvénytelennek tekintendő, a munkáltatója pedig nem telepíthet zártláncú televíziórendszert ezen hozzájárulás alapján.
