Pps cikkek


Európa minimálbérei a megélhetési költségekhez igazítva, Magyarország hátul

Európa minimálbérei a megélhetési költségekhez igazítva, Magyarország hátul 

Többszörös különbségek az európai minimálbérekben.
Magyarország keleti fele a Balkán szintjén

Magyarország keleti fele a Balkán szintjén 

Jólétünk Európában majdnem a leghátul.
Kiderült, melyek az EU leggazdagabb és legszegényebb országai

Kiderült, melyek az EU leggazdagabb és legszegényebb országai 

Nem csökkent, így továbbra is óriási a különbség az Európai Unió leggazdagabb és legszegényebb országa, Luxemburg és Bulgária között - derült ki az Európai Unió statisztikai hivatala (Eurostat) által hétfőn kiadott, a tavalyi előzetes adatokat tartalmazó jelentésből.
Feliratkozás a Piac & Profit Online magazin hírlevelére
Ritka, hogy Magyarország pozitív irányba lóg ki a sorból – Klasszis Podcast

Ritka, hogy Magyarország pozitív irányba lóg ki a sorból – Klasszis Podcast 

Hajdu Egonnal, az Eurizon Asset Management Hungary befektetési igazgatójával annak kapcsán beszélgettünk.

Klímablog

Ez lehet a jövő béren kívüli juttatása?

Ez lehet a jövő béren kívüli juttatása? 

Az új DC-töltők a napelemből, az akkumulátorból és a hálózatból egyszerre képesek energiát juttatni az autóba.

Gazdaság

Robbanásszerű folyamatok zajlanak a lízingpiacon

Robbanásszerű folyamatok zajlanak a lízingpiacon 

A növekvő finanszírozási, energia- és járműköltségek miatt egyre több vállalat alakítja át flottastratégiáját Európában.

Társadalom

Csendes forradalom a cégeknél: így dolgozik ma a Z és Y generáció

Csendes forradalom a cégeknél: így dolgozik ma a Z és Y generáció 

A munkaerőpiacon egyre markánsabban jelenik meg az igény a kiszámíthatóbb karrierutak iránt, miközben a hagyományos előrelépési minták veszítenek vonzóságukból. A Deloitte 2026-os Global Gen Z and Millennial Survey szerint ez a változás már most érezhető a szervezetek működésében és a fiatalabb munkavállalók karrierdöntéseiben. A 44 országban, több mint 22 500 válaszadó bevonásával készült kutatás szerint a Z és a millennial (Y) generáció egyre nagyobb arányban tölt be szakértői és vezetői szerepeket, miközben a gyors előrelépés helyett a stabilitás, a folyamatos szakmai fejlődés és a munkahelyi jóllét kerül előtérbe személyes preferenciáikban.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo