Hr tippek cikkek
![Nemcsak fizetés, élmény is kell a munkavállalónak](https://piacesprofit.hu/i/b/9/8/f/1/1/6/4/8/5/8/4/4/9/6/d/2/4/9/d/nemcsak-fizetes-elmeny-is-kell-a-munkavallalonak_md.jpg)
Nemcsak fizetés, élmény is kell a munkavállalónak
Bátorság, kíváncsiság és technológiai jártasság kell egy cégnél ahhoz, hogy minél teljesebb munkavállalói élményt tudjon nyújtani dolgozóinak. Egyre többen ismerik fel ugyanis, hogy nemcsak a kollégáknak, hanem már az állásra pályázóknak is élményt kell nyújtani, és a cégtől távozókkal is érdemes fenntartani a jó kapcsolatot - többek között ez derült ki az Aon Magyarország első hazai munkavállalói élmény kutatásából.
![Ezt a Facebook-funkciót szeretni fogják a HR-esek](https://piacesprofit.hu/i/1/c/5/0/8/e/6/c/b/7/a/8/6/b/b/c/d/9/8/4/ezt-a-facebook-funkciot-szeretni-fogjak-a-hr-esek_md.jpg)
Ezt a Facebook-funkciót szeretni fogják a HR-esek
Megjelent Magyarországon is az állásajánlatok funkció a Facebook-oldalakon és egy külön központi felületen is. Ez tulajdonképpen ugyanannak a rendszernek a két fele: a Facebook-oldalakon létre lehet hozni egy speciális, Álláshirdetés bejegyzést, ami nemcsak a rajongók hírfolyamában fog megjelenni, hanem az “Álláslehetőségek a Facebookon” felületen is.
![Főnök helyett csapatra épít a jövő vállalata](https://piacesprofit.hu/i/c/4/4/d/2/5/4/f/c/3/3/f/a/3/d/7/8/2/d/5/fonok-helyett-csapatra-epit-a-jovo-vallalata_md.jpg)
Főnök helyett csapatra épít a jövő vállalata
A digitális forradalomnak és a most zajló demográfiai, társadalmi, politikai és gazdasági átalakulások kihívásainak megfelelő vállalati működési modell kialakítását tartja a legfontosabbnak a vállalati és a HR vezetők 90%-a. A Deloitte, a Humán erőforrás trendek című legfrissebb felmérésének tanulságai alapján a vállalatoknak át kell gondolniuk szervezeti felépítésüket, utánpótlás és HR-stratégiáikat, ha lépést akarnak tartani a piacot átformáló trendekkel.
![Felvenni vagy kiszervezni?](https://piacesprofit.hu/i/a/6/0/7/6/5/a/8/d/7/0/0/3/d/b/1/0/8/1/4/felvenni-vagy-kiszervezni_md.jpg)
Felvenni vagy kiszervezni?
A meetup, a szakmai találkozó, a workshop – nem csupán marketingeszközök, hanem kiemelkedő lehetőségek is a kkv-k számára, hogy megismerkedjenek jó gyakorlatokkal, stratégiákkal. Egy ilyen üzleti reggelin jártunk, hogy megtudjuk, miként tudjuk költséghatékonyan integrálni a kisvállalkozói környezetbe azokat a HR és minőségirányítási gyakorlatokat, amiket a multik már – anyagi megkötések nélkül – régóta kihasználnak.
![Itt az ideje kidobni a munkaköri leírást](https://piacesprofit.hu/i/7/b/1/e/d/b/4/0/d/2/e/2/1/e/4/1/e/e/9/8/itt-az-ideje-kidobni-a-munkakori-leirast_md.jpg)
Itt az ideje kidobni a munkaköri leírást
Egyesek úgy vélik, a HR halott. Veres Rita, az AON vezetője szerint viszont inkább annak lenne itt az ideje, hogy újra feltaláljuk! Első lépésként a szervezeti diagramok és munkaköri leírások elfelejtésével.
![A UX design motivál, nem a pénz](https://piacesprofit.hu/i/4/d/9/7/e/d/2/4/a/8/8/b/2/7/9/2/b/2/b/6/a-ux-design-motival-nem-a-penz_md.jpg)
A UX design motivál, nem a pénz
Nem a pénz az elsődleges motiváció a munkában. Ez ahhoz kell, hogy egyáltalán dolgozzunk. Ha a munkáltató ennél nagyobb elkötelezettséget akar – és kemény számok mutatják, hogy akarnia kéne –, ennél sokkal többre van szükség.
![5 tuti HR tipp kisvállalkozóknak](https://piacesprofit.hu/i/d/7/6/b/b/d/7/7/4/3/3/7/f/6/0/7/c/7/0/0/5-tuti-hr-tipp-kisvallalkozoknak_md.jpg)
5 tuti HR tipp kisvállalkozóknak
A HR feladata a kis cégekben sem csak az alkalmazottak felvétele és elbocsátása, esetleg a képzések megszervezése lenne, a kisebb vállalatok is sokkal többet várhatnak tőle. Lássunk 5 szakértői HR tippet, ami biztosítja, hogy a csapatunk hűségesen, magas színvonalon dolgozzon, és fejlődjön a vállalat és kollégák iránti közös felelősség érzete.