Boldog munkavállaló cikkek
![A Z-generáció azt szereti, ha büszkén szelfizhető a munkahely](https://piacesprofit.hu/i/9/1/3/b/9/b/d/9/1/1/6/2/d/d/d/1/7/3/4/a/a-z-generacio-azt-szereti-ha-buszken-szelfizheto-a-munkahely_md.jpg)
A Z-generáció azt szereti, ha büszkén szelfizhető a munkahely
Az Y és a Z generáció nem jön ki jól egymással. Ez egy ketyegő bomba. A Piac & Profit Munkaerőhiány! Vészhelyzet - Válasszuk a növekedést! című konferenciáján Borbély László szervezetfejlesztő adott kulcsokat a legfiatalabb munkavállalói generációval való bánásmódhoz.
![Ma ügyeljünk a boldogságra](https://piacesprofit.hu/i/9/5/0/4/8/d/2/5/c/1/8/9/8/2/c/0/c/9/6/3/ma-ugyeljunk-a-boldogsagra_md.jpg)
Ma ügyeljünk a boldogságra
Március 20-a az ENSZ közgyűlés határozata alapján a Boldogság Világnapja. A Világnap megtartásáról szóló ENSZ határozat szerint azért fontos erre felhívni a figyelmet, mert a „boldogság keresése az emberek alapvető célja”. De vajon boldogok a magyar munkavállalók, vagy valóban pesszimisták?
![Ezért mennek el az alkalmazottak](https://piacesprofit.hu/i/b/e/d/2/e/7/9/1/2/7/7/b/6/3/5/f/f/7/e/5/ezert-mennek-el-az-alkalmazottak_md.jpg)
Ezért mennek el az alkalmazottak
A régióban először hazánkban készülhet az a felmérés, mely a fizikai és szellemi dolgozók körében tapasztalt fluktuáció megértéséhez vezetne. Úgy tűnik ugyanis, hogy az ipari dolgozókat érintő vándorlást nem lehet egyértelműen csak a bérkülönbségekkel magyarázni. Az ideiglenesen megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására kidolgozott munkáltatói program egyik szakértője, Laár Péter szerint a munkavállalók megtartása inkább emberi tényezőkön múlik, amit egy sikeres munkáltató tudatosan tud alakítani cégénél.
![Borbély László: létezhet boldog vállalat?](https://piacesprofit.hu/i/d/7/e/4/c/9/0/b/3/a/1/9/7/4/9/2/7/b/9/3/borbely-laszlo-letezhet-boldog-vallalat_md.jpg)
Borbély László: létezhet boldog vállalat?
A szervezetfejlesztés a félelmekkel foglalkozik, ezeket szereli le, hogy ne álljon a fejlődés útjába. Ha a vezető és csapata hatékonyan és örömmel, elkötelezve tud együtt dolgozni, akkor magas a szervezeti boldogság. Többek között erről beszélt Borbély László a Piac & Profit Szervezetfejlesztés 2017 című konferenciáján.
![A jövő záloga](https://piacesprofit.hu/i/a/7/1/9/4/c/7/6/4/7/3/5/2/3/8/2/3/e/5/c/a-jovo-zaloga_md.jpg)
A jövő záloga
Az a cég, amelyiknek nem mindegy, hogy ki lesz nála új kolléga, nem úszhatja meg, hogy ne foglalkozzon a munkáltatói márkájával. Hogyan hozhat létre egy kisvállalkozás munkáltatói márkát, és találhatja meg azokat a pontokat, amelyekre felépítheti azt?
![Nem azzal csábítanak a cégek, amire a munkavállalók vágynak](https://piacesprofit.hu/i/5/8/2/0/4/d/c/6/8/d/a/d/0/c/6/4/4/7/9/e/nem-azzal-csabitanak-a-cegek-amire-a-munkavallalok-vagynak_md.jpg)
Nem azzal csábítanak a cégek, amire a munkavállalók vágynak
A munkavállalókat kevésbé érdekli az innováció, a munkahelyi diverzitás vagy a csapatmunka, inkább a felelősségvállalás, az átláthatóság és a munka-magánélet egyensúly biztosítása csábítja, amikor új munkahelyet keresnek – állapítja meg többek között a Clementine 25 nemzetközi vállalatot és 98 323 dolgozói véleményt elemző kutatása. A felmérésből az is kiderül, hogy a már elhelyezkedett munkatársak számára fontos szempont a fizetés, a menedzsment és a karrierépítés. A pénzügyi szektorban foglalkoztatottak a legstresszesebbek, ezért itt a legerősebb az igény a terhelésnek megfelelő kompenzációs csomagra, ezzel szemben az IT szektor munkatársai a legelégedettebbek a munka-magánélet egyensúly biztosításával. A munkavállalók által megfogalmazott leggyakoribb kritikák: az úgynevezett Peter-elv jelenség, a kivételezés és a szervezeten belüli politika.
![Ingyenebéd és csocsó – ez kell a boldogsághoz?](https://piacesprofit.hu/i/6/3/7/b/7/7/0/1/4/0/9/0/1/7/6/0/4/2/d/e/ingyenebed-es-csocso-ez-kell-a-boldogsaghoz_md.jpg)
Ingyenebéd és csocsó – ez kell a boldogsághoz?
Ingyenebéd, játékok, wellness-szolgáltatások, babapénz, kötelező szabadság – a sor hosszan folytatható. A Vienna Life Biztosító legújabb blogbejegyzésében többek között annak jár utána, milyen extra juttatásokkal próbálják magukhoz csábítani az értékes munkaerőt a világ vezető cégei.
![A dolgozók kétharmada kevesli a fizetést - de nincs miből emelni](https://piacesprofit.hu/i/d/6/c/a/b/0/6/7/6/2/3/8/3/6/2/d/b/f/a/d/a-dolgozok-ketharmada-kevesli-a-fizetest-de-nincs-mibol-emelni_md.jpg)
A dolgozók kétharmada kevesli a fizetést - de nincs miből emelni
Csak a munkavállalók harmada érzi úgy, hogy annyit keres, amennyit megérdemel. 2017 minden bizonnyal a béremelések éve lesz, bár a kisebb cégek nem nagyon tudnak többet kigazdálkodni. Egy alapszinten felül a pénznél többet számít a vezető.
![7 jó tanács ahhoz, hogy előléptessenek](https://piacesprofit.hu/i/b/5/d/7/b/7/5/f/d/e/e/4/2/c/8/e/b/e/2/5/7-jo-tanacs-ahhoz-hogy-eloleptessenek_md.jpg)
7 jó tanács ahhoz, hogy előléptessenek
A világjobbító célkitűzéseiről és világklasszis közéleti szereplők, sőt politikai ellenségek egy asztalhoz ültetéséről híres Világgazdasági Fórum karriertippeket ad. Hát ezt is megéltük... 7 jó tanács Davosból a céges ranglétrán felfelé való lépegetéshez.
![Nem szórakozni járunk a melóba! Pedig azt kéne](https://piacesprofit.hu/i/3/9/a/c/8/4/c/d/f/9/b/5/5/d/4/9/a/c/d/7/nem-szorakozni-jarunk-a-meloba-pedig-azt-kene_md.jpg)
Nem szórakozni járunk a melóba! Pedig azt kéne
Mindenki azt akarja, hogy a munkája szórakoztató legyen. Vagy legalább a munkahelyi légkör. Bár persze nem szórakozni járunk a munkahelyünkre, mégis igaz, hogy hatékonyabbá is válunk, ha a környezet és a légkör szórakoztató és érdekes. Még a legjobb dolgozók sem a tegnapi értekezletet fogják kiemelni, ha azt kérdezzük, miért szeretik a munkahelyüket…
100% hatékonyság, 0% bürokrácia - ilyen az új munkaszervezés
Nem a munkavállalónak kell idomulnia a szervezethez, hanem a szervezetnek az emberekhez. Ha a dolgozók kellően motiváltak és elkötelezettek, jobb munkaszervezési rendszer alapját teremtik meg, mint bárki, egy papír fölé görnyedve.
Béremelés nélkül nem lesz, aki dolgozzon
A humánerőforrás ma a legnagyobb üzleti kockázatot hordozó terület, amely stratégiai fontosságúvá vált. A munkaerőhiány akár 10%-os bevételkiesést okozhat. Kell pénz is a megoldáshoz, de a legtöbbet a vezető tehet.
10 jel, hogy tényleg kibírhatatlan a főnök
Sokan és sokszor panaszkodnak a főnökükre, az ember ezért sokszor már nem is veszi komolyan az ilyesmit. Az alábbi dolgok azonban azt mutatják, hogy a főnökkel valami tényleg nagyon nincs rendben...