Tökéletes vihar közeleg – aki most nem készül, lemarad: globális munkaerőversenyben a dolgozók és vállalatok

A helyi kihívások mellett a globális trendek is érintik a régiót. A munkaerőpiacot három egymást erősítő makrotrend együttes hatása rendezi át – mutatott rá a fórumon Szymczak Vince, a Prohuman Group digitális igazgatója. Magyarországon évente 50 ezer fővel csökken az aktív munkavállalók száma, miközben a tartaléknak tekintett 300 ezer inaktív személy legfeljebb 10-15 százaléka vonható be rövid távon. Globálisan 2050-ig 2,4 milliárd diplomás lép be a piacra főként Ázsiából és Afrikából – olyan összekötött digitális piacon, ahol a fizikai elhelyezkedés egyre kevésbé számít. A technológiai változás pedig minden korábbinál gyorsabb: egy-egy szakmai képesség átlagos relevanciaideje ma már csupán 5 év, és a pályára lépő fiatalok munkaköreinek jelentős része még nem is létezik.

„Azok a cégek, akik ezt öt éven belül nem tudják a mainál jobban megoldani, olyan versenyhátrányt szenvednek el, amit nagyon nehéz lesz pótolni. Ez nem jövőbeli fenyegetés – ez már most zajlik, és aki a nyári szabadságot várja az AI-stratégiája megalkotásához, az késő. A tanulás és az állandó változáshoz való alkalmazkodás képessége lesz a sikeres karrier kulcsa” – emelte ki a szakember.

A válasz a skills-alapú gondolkodás: nem pozíciókat kell betölteni, hanem kompetenciamixeket kell összeállítani és gyorsan újrakombinálni. Ez láthatóvá teszi, ki mit tud a szervezetben; technológiai váltás esetén gyorsabb az alkalmazkodás; és az átképzés, leépítés vagy új felvétel közötti döntés adatalapra helyezhető. A Prohuman SkillCompass rendszere 14 ezer feldolgozott kompetenciaelemet és 2400 magyar képesítést tartalmaz, amelyek egységes keretre feszíthetők – legyen szó toborzásról, belső átmozgatásról vagy képzési tervezésről. “Azt kell látni, hogy ki miben jó és miben lehet jó, hogy milyen képességekre építve érdemes továbbfejleszteni a tudását, de már az új munkaerőpiaci kihívások és főképp az AI relevanciájában” – összegezte.