A makroadatok és a vállalati valóság között a győri régióban is egyre mélyebb szakadék tátong. A KSH adatai szerint ebben a megyében a legmagasabb a foglalkoztatottsági ráta az országban, a nettó átlagkereset megközelíti a félmillió forintot, a munkanélküliség pedig alig 2 százalék körül alakul – ez közgazdasági értelemben a teljes foglalkoztatottság határát jelenti. Fentiek azonban azt is jelentik, hogy egyre nehezebb dolgozót találni. A vállalatok azzal szembesülnek, hogy egy betanított pozíció betöltési ideje két év alatt 3-5 napról 8-12 napra nőtt, a szakképzett munkakörökben pedig a korábbi 9-12 nap helyett már 20-30 napot vesz igénybe.
„A munkaerő kérdés ma már nem HR-tervezési, hanem versenyképességi kérdés. Aki ezt nem érti meg, az előbb-utóbb nem a bérversenyen fog elvérezni, hanem azon, hogy egyszerűen nincs kinek elvégezni a munkát” – mutatott rá előadásában Göndöcs Viktor, a Prohuman Zrt. vezérigazgatója.
A kompetenciarés a hegesztő, CNC-kezelő és villamossági pozíciókban a legsúlyosabb, miközben az AI és a digitalizáció nyomán a vállalatok által elvárt kompetenciák dinamikusan változnak. Hozzátette, a régió három kihívással néz szembe: bérverseny Ausztriával, Z-generációs tehetségharc és az AI kihívása. “Az osztrák határon átnyúló bérverseny nehezített pálya: a kétszer-háromszoros nettó bérek vonzerejével árban nem lehet versenyezni, csak a város élhetőségével és a munkáltatói márkával – bár Győr ebből a szempontból erős pozícióban van” – emelte ki.
