A Családbarát Munkahely díjjal évek óta azokat a vállalatokat és költségvetési szervezeteket jutalmazzák, melyek példamutatóak a munkavégzés eredményességét és a családi kötelezettségek teljesítését egyaránt biztosító munkáltatói intézkedések terén.
Az idei díjakat dr. Lévai Katalin esélyegyenlőségi miniszter és Csizmár Gábor, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium politikai államtitkára átadta át június 10-én. „A benyújtott pályázatok jól tükrözik, hogy össze lehet hangolni, és meg lehet találni a megfelelő egyensúlyt a vállalati és az egyéni érdek között” – emelte ki Csizmár Gábor beszédében.

A kormány kiemelt feladatnak tekinti a nem tipikus foglalkoztatási formák, különösen a részmunkaidős, valamint a rugalmas foglalkoztatás és a távmunka elterjedésének elősegítését.Ezek szellemében került ötödik alkalommal meghirdetésre a Családbarát Munkahely pályázat.

Nemzetközi felmérések bizonyítják, hogy a családi kötelezettségeket tiszteletben tartó munkahelyi vezetés hatékonyan növeli a vállalat versenyképességét, miközben előnyös a családos alkalmazottak számára is. Az alkalmazottak motivációját, megelégedettségét és munkavégzésének hatékonyságát egyértelműen növeli a család és a munka érdekeit összeegyeztető vállalatvezetési gyakorlat. Eredménye a kevesebb stressz, a csökkenő fluktuáció és a betegség miatti távolmaradás. A jól kvalifikált, elkötelezett munkaerő megtartása és a hatékonyság, kreativitás növelése így hosszú távon lehetséges, ami nyereséget jelent minden távlati céllal rendelkező vállalat számára.
A Családbarát Munkahely Díj pályázatait szakmai bizottság bírálta el. Tagjai között szerepelt az Országos Érdekegyeztető Tanács, a Nőképviseleti Tanács, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium, az Esélyegyenlőségi Kormányhivatal, valamint a Foglalkoztatási Hivatal egy-egy munkatársa.
A pályázók anyagai hat fő téma köré csoportosultak: munkaidő-modellek, képzések – továbbképzések, a GYES-en, GYED-en vagy GYET-en levőkkel való kapcsolattartás, a munkahelyi rendezvények és szabadságolás, a gyermekintézmények fenntartása, valamint ettől az évtől a pályázati anyag tartalmazta a cégek által szervezett, az egészségmegőrzésre, a betegségek megelőzésére, valamint a káros szenvedélyek elkerülésére szolgáló felvilágosító programok bemutatását is.

A Bíráló Bizottságba tagot delegáló szervezetek élhettek azon jogukkal is, hogy saját hatáskörükben különdíjat állapítsanak meg és nyújtsanak át. Így az Esélyegyenlőségi Kormányhivatal és az MSZOSZ két pályázónak ítélt különdíjat.



A díjazottak:

Kisvállalatok kategóriában I. díj: Polgár-Társak 2000 Kft., oklevél Szabó-Autó Univerzál Kft.

Középvállalatok: I. FerrInfo Rt. , oklevél Mey-Hungaria Divatfehérnemű Készítő Kft. különdíj EMA-POWER Kft.

Nagyvállalatok: Dunántúli Regionális Vízmű Rt., oklevél National Instruments Europe Kft. Különdíj: START Rehabilitációs Vállalat és Intézményei. A költségvetési szervek kategórában két első díjat adtak:

HBM Közigazgatási Hivatal (Hajdú Bihar Megye Közigazgatási Hivatal), ÉRÁK Észak-Magyarországi Regionális Munkaerőfejlesztő és Átképző Központ) és öt oklevelet.