Harc a munkaidő hosszáért

Azt hiszem a megoldás sem Németországban, sem nálunk nem a heti munkaidő hosszabbítása vagy rövidítése, hanem a rugalmasabb munkarend, a tényleges feladatokhoz jobban alkalmazkodó munkaszervezés megvalósítása.

Míg Németországban a szakszervezeteknek – és a munkavállalóknak – azt kell tudomásul venniük, hogy ha nem akarják elveszíteni munkahelyeiket, kénytelenek lesznek ugyanazért a bérért akár heti ötven órát is dolgozni, Magyarországon a heti 40 óra helyetti 38 órás kötelező munkaidőért folyik a harc – az a mai nap egyik vezető híre a sajtóban. A mérleg egyik serpenyőjében ugyanis a versenyképesség (főként az amerikai és japán vállalatokhoz képest), a másikban viszont a pihenéshez, újratöltődéshez való jog szerepel. Hol az egyensúly?

Koromnál fogva még jól emlékszem arra, amikor heti hat napot – szombaton is – dolgoztunk illetve jártunk iskolába, arra meg még inkább, amikor a rendszerváltás előtt és után a főmunkaidő mellett – ami heti 42 óra volt – rohantunk a mellékállásokba, a nap 24 órájából 24-et dolgozni. S bár az első időben viszonylag elégedettek voltunk a gyarapodó bankszámlánkkal, a megszerzett anyagi javakkal, utóbb egyre többen döbbentünk rá, hogy ha így folytatjuk, nem lesz elég időnk ezeket élvezni. Tökéletesen érthető hát, ha a magyarországi szakszervezetek most azt szeretnék elérni, ami például Németországban már akkor adott volt ott élő rokonainknak, ismerőseinknek. Akik azonban ugyanezen idő alatt arra voltak kénytelenek rádöbbenni, hogy ha ennyire ragaszkodnak a pihenéshez, a megszokott élettempóhoz, előbb-utóbb nem marad az országban olyan német vagy nem német multinacionális cég, amelyik helyben hagyná az üzemét. Hiszen a globalizáció egyik nagy kihívása – a sok egyéb közül -, hogy ott kell megvásárolni a munkaerőt, ahol az a legolcsóbb, illetve ezen némiképp korrigálhat a képzettség, de hát valljuk be, mára akár Kelet-Európában, akár a távol-keleti országokban szakképzett és olcsó munkaerővel csábítják a külföldi befektetőket.

Ugyanezen logika szerint azonban előbb-utóbb a magyar szakszervezeteknek és munkavállalóknak is hasonló dilemmával kell majd szembenézniük, hiszen már nálunk is zártak és zárnak még be azért üzemeket, mert még keletebbre még olcsóbban újraindítható.

Azt hiszem azonban a megoldás sem Németországban, sem nálunk nem a heti munkaidő hosszabbítása vagy rövidítése, hanem a rugalmasabb munkarend, a tényleges feladatokhoz jobban alkalmazkodó munkaszervezés megvalósítása. Így a konjunktúra időszakában mindenkinek egy kicsit többet kell vállalnia, a dekonjunktúra időszakában pedig kicsit kevesebb hárul rá. S különösen megfontolandó a munkaszervezésen való javítás, ha újabb szempontként figyelembe vesszük a munkanélküliség arányát, az aktív és inaktívak arányának változását (sokkal kevesebben tartunk el sokkal többeket), és a társadalmi elvárásokat. Például, hogy egy ötven évfeletti nőnek vagy egy többgyermekes fiatal anyának hátrány nélkül módjában legyen napi 4 vagy hat órában dolgoznia, de a frissnyugdíjas se menjen kényszerpihenőre, ha még szeretne dolgozni. Alighanem az egész világ várja a jó megoldást!

Véleményvezér

A Fidesz az elmúlt öt év költekezését részben forintleértékelésből fedezte

A Fidesz az elmúlt öt év költekezését részben forintleértékelésből fedezte 

Első helyen az ipari termelői árak drágulásában.
Sorra történnek robbanások az orosz árnyékflotta tankerein

Sorra történnek robbanások az orosz árnyékflotta tankerein 

Immár a tengereken is folyik a háború.
Jönnek a Budapest-logós Pride pólók

Jönnek a Budapest-logós Pride pólók 

Az Orbán Viktorral szembeni ellenállás kereskedelmi vetületet kap.
Hadházy Ákos szerint személyenként 80 ezer forintos büntetésre számíthatnak a Pride résztvevői

Hadházy Ákos szerint személyenként 80 ezer forintos büntetésre számíthatnak a Pride résztvevői 

Bár egyetlen gyermeket nem ért sérelem a Pride miatt a résztvevők gigabüntetést kapnak.
Elképesztő nagyságú adófizetői pénzt kapott Áder János alapítványa

Elképesztő nagyságú adófizetői pénzt kapott Áder János alapítványa 

A Fidesz politikusai nem tudják ott hagyni az állami zsíros bödönt.

Info & tech

Cégvezetés & irányítás

Piac & marketing


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo