Megéri a cafeteria, akár ajándékot is vehetünk a juttatásból

10.000 forint bruttó költségkeretből a munkavállaló 5097 forintot kap kézhez bérként, 7370 forintot kedvezményesen adózó juttatás formájában és 6615 forintot, amennyiben a munkáltató normál adózású juttatást biztosít. Az utóbbiba szinte minden belefér az idei jogszabályok alapján.

Meddig húzza még ilyen lapos pénztárcával Budapest?
Politikai csatározások közepette vagy stabil háttérrel működik majd a főváros?
Online Klasszis Klub élőben Kiss Ambrussal!

Vegyen részt és kérdezzen Ön is a Fővárosi Önkormányzat főigazgatójától!

2024. október 16. 15:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

Átlagosan 251 ezer forint éves keretösszeget biztosítanak cafeteriára, illetve béren kívüli juttatás céljára a cégek idén, derül ki a DEVISE Hungary és a Nemzeti Üdülési Szolgálat Kft. közös felméréséből. A munkáltatók 42 százaléka 2012-ben és 2013-ban is ugyanolyan keretösszeggel nyújt béren kívüli juttatást, 16 százalékuknál korábban nem volt, és ezután sem lesz ilyen lehetőség. A válaszadók 11 százaléka viszont arról számolt be, hogy az idén növeli a keretösszeget, csak 2 százalékuk csökkenti, illetve 3 százalék megszünteti a juttatásokat. A kitöltők 5 százaléka épp most döntött arról, hogy bevezeti a cafeteriát. Mint ismeretes a kedvezményesen adózó juttatások után idén 35,7 százalékra nőtt a fizetendő közteher, a normál adózású juttatások után pedig – akárcsak tavaly – továbbra is 51,17 százalékot kell fizetnie a munkáltatónak.

Az adózás idei rendjéről készült összeállításunkat itt olvashatja!

Több mindent vehetünk majd a SZÉP-kártyával

A Generali Biztosító még tavaly év végén készített felmérése szerint a munkaképes korú lakosság 28,2 százaléka kapott valamilyen béren kívüli juttatást cégétől. A társaság vizsgálata rámutatott arra is, hogy a juttatási csomagok kialakításánál elsősorban a gyorsan felhasználható, viszonylag likvid eszközök voltak a legnépszerűbbek, és ebben valószínűleg idén sem lesz változás. A megkérdezettek körében az Erzsébet-utalvány 71 százalékos népszerűséggel győzött, és a munkaadók 44 százaléka tervezi, hogy 2013-ban a SZÉP-kártyát is beépíti a cafeteria keretébe, mutat rá a Generali közleményében. A harmadik helyen az egészségpénztári befizetések álltak, 30 százalékos részaránnyal.

Mindez azt mutatja, hogy a munkáltatók leginkább készpénz, vagyis bér helyett adnak béren kívüli juttatást, miközben a rendszer eredeti célja, a dolgozók motivációjának és lojalitásának növelése, mára tulajdonképpen teljes mértékben elsikkadt. A manapság sokat emlegetett, a munkáltatók felelősségét is érintő hosszú távú öngondoskodásra való nevelés sem érvényesül a trendekben.

A most végzett kutatás is alátámasztja a feltételezést. Dara Péter, a DEVISE Hungary ügyvezetője kiemelte: a döntéshozók elsődlegesen pénzügyi szempontok alapján – amelyet a tulajdonosi elvárások, illetve a gazdasági és jogi változások befolyásolnak – döntenek arról, hogy adnak-e, és ha igen, milyen juttatási csomagot. A felmérésben részt vevő – a hazai foglalkoztatottak közel 10 százalékát alkalmazó – 584 munkáltató (az ország minden részéből, minden szektorából, a kis vállalkozásoktól a legnagyobb hazai szervezetekig) közül azok, amelyek az idén béren kívüli juttatást adnak munkavállalóiknak, 66 százalékban azért teszik, mert kevesebbe kerül, mint a bérként történő kifizetés. 55 százalékuk a munkavállalók szokásait és elvárásait is szem előtt tartja. Ugyanakkor motivációs eszközként csak harmadik helyen veszik számításba. A cégek 22 százaléka a munkavállalóik rekreációjáról, pihenéséről, egészségéről vagy akár napi egyszeri meleg étkezéséről gondoskodik így.

A felmérés szerint a munkáltatók 61 százaléka már biztosan tudja, hogy milyen béren kívüli juttatásokat ad az idén, ötödük azonban még nem döntött arról, hogy lesz-e béremelés, vagy ad-e a munkavállalók számára cafeteriát.

Széles a paletta

SZÉP kártya – mégsem veszett el a pénz!
Tovább költhetők az év végéig fel nem használt, a SZÉP-kártyákra 2011-ben feltöltött összegek. Az eredeti határidő szerint az év végén lejáró utalványösszegek beváltására május 31-ig, a turisztikai előszezon támogatásáram, biztosít lehetőséget az év végén elfogadott rendelet.
A cafeteria elemek idén bővültek, illetve változott egyes juttatások költhetősége (erről szóló cikkünket itt olvashatja). Kocsmár Kornél, a Nemzeti Üdülési Szolgálat Kft. ügyvezető igazgatója kiemelte: az étkezési Erzsébet-utalvány mellett január 15-től további háromféle – ajándék, iskolai és szabadidő – utalványt is adhatnak dolgozóiknak, ráadásul 2013-tól az Étkezési Erzsébet-utalvány 8000 forint havi – kedvezményes adózású – keretösszegben adható. Az egyes juttatások persze a törvényben meghatározott mérték felett is adhatóak, ám akkor a keretösszeg feletti rész 51,17 százalékkal adózik, szemben a 35,7 százalékkal, vagy adott juttatások esetében az adómentességgel. (Az idei juttatásokról, mértékekről és adóterhekről részletes táblázatot talál a Piac&Profit magazin december-januári számában. A digitális kiadványra itt fizethet elő)

Mivel 2013. január 1-jétől a kedvezményes adózással adható béren kívüli juttatásokat terhelő eho mértéke 14 százalékra nőtt, egyre kisebb a különbség a kedvezményes és a normál adózással igényelhető juttatások között: bruttó 10 ezer forint esetében mindössze 755 forint. Ráadásul az idei törvényben, a normál adózású juttatások között megjelent „egyéb átadott termék, nyújtott szolgáltatás” számtalan lehetőséget magában rejt, hiszen a dolgozó lényegében arra költi, amire akarja, ahogyan ez az újonnan bejelentett állami utalványok esetében is látszik.

Persze nem csak utalványok formájában lehet kiosztani a juttatást. A Multi-Pay Cafeteria kártya idén januártól például kilenc új zsebbel bővült és a munkáltatói befizetés jogcíme szerint az alszámlákról akár műszaki cikkekre, ruházatra, cipőre, tisztítószerekre, vitaminokra, sőt, a tervek szerint benzinre is költhetünk a kártyát elfogadó üzletekben.

Véleményvezér

Az még rendben, hogy a bizalomlistán az utolsó helyre került a magyar egészségügy, de ennyire

Az még rendben, hogy a bizalomlistán az utolsó helyre került a magyar egészségügy, de ennyire 

A magyarok több mint háromnegyede nem bízik az egészségügyben.
Dupla annyi különadót fizetett a Lidl az államnak, mint amennyi nyeresége lett

Dupla annyi különadót fizetett a Lidl az államnak, mint amennyi nyeresége lett 

Mohó volt az állam, ami elég gyakori probléma manapság.
Elkészült a világ első olyan robotja, amely már beszél és reagál, természetesen Tesla - video

Elkészült a világ első olyan robotja, amely már beszél és reagál, természetesen Tesla - video 

8 millió forint lesz az ára az új szuper robotnak.
Titkos viszonyra derült fény Donald Trump és Putyin között

Titkos viszonyra derült fény Donald Trump és Putyin között 

Újabb botránykönyv érkezik a piacra.
Hatalmas bakot lőtt Orbán Viktor

Hatalmas bakot lőtt Orbán Viktor 

Lesz-e bocsánatkérés egy ilyen fajsúlyos tárgyi tévedés után?


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo