Öt pillér a munkavállalók testi-lelki jóllétéért

A K&H programja öt területre épül: mentális, pénzügyi, fizikai, szociális és intellektuális jóllét. Hogy ez mit jelent a gyakorlatban?

• Mentális támogatás: 0–24 elérhető segélyvonal a stresszes időszakokra – mert a kiégés nem válogat.
• Fizikai aktivitás: gerinctorna, masszázs, jóga, pilates – akár otthonról is. A székházban pedig pihenőszobák, szobabiciklik és álló munkaállomások segítik az aktívabb irodai mindennapokat.
• Rugalmasság: míg sok cég visszarántotta a dolgozókat az irodába, a K&H továbbra is támogatja a home office-t, miközben kreatív megoldásokkal erősíti a csapatkohéziót országszerte.
• Tudásátadás: szakértői előadások – például az alvás minőségéről –, amelyek nemcsak informatívak, de online is visszanézhetők, hogy mindenki a saját tempójában fejlődhessen.
• Valódi figyelem: a programot nem a „vezetőség fiókjának” szánták, munkavállalói visszajelzések alapján folyamatosan fejlesztik.

A program fejlesztésében a rendszeres munkavállalói visszajelzéseknek kiemelt szerepe van, hogy valóban olyan támogatási formák jelenjenek meg, amelyekre szükség van. A cél az, hogy a K&H olyan munkahely legyen, ahová nemcsak bejárni jó, hanem hosszú távon is érdemes ott maradni.

Egy friss kutatás szerint azok a dolgozók, akik érzik, hogy a cégük törődik velük, közel 40 százalékkal elkötelezettebbek. A K&H példája jól mutatja: a munkavállalói jóllét nem kiváltság, hanem tudatos döntés és olyan befektetés, ami mindenkinek megtérül.