„Pontos számok nincsenek arról, hányan töltik be a szoftverfejlesztői a pozíciókat. Ha a hazai LinkedIn adatokat vizsgáljuk, úgy tűnik, hogy ez a leggyakoribb IT munkakör körülbelül 100.000 szakemberrel, és ez a szám csak az, amit ezen a social platformon találunk, de a tapasztalataink is azt mutatják, hogy ez a leggyakoribb nyitott pozíció” - mondja Réfi Balázs, a Bluebird vezérigazgatója.
| Technológia | Felhasználók száma IT besorolású vállalatoknál (Magyarország) | Összes felhasználók száma (Magyarország) |
| Java | 18 000 | 26 000 |
| Javascript | 17 000 | 22 000 |
| C++ | 9 200 | 16 000 |
| C# | 11 000 | 16 000 |
| Python | 8 900 | 15 000 |
| PHP | 10 000 | 15 000 |
| Android | 5 100 | 7 300 |
| iOS | 3 000 | 4 400 |
| Angular | 3 300 | 4 200 |
| Kotlin |
|
1000 |
Sok a tesztelő és az üzemeltető is
Ugyan egy szoftverfejlesztő is részt vesz a tesztelésben (pl. unit tesztek), viszont a szoftvertesztelő felel a kifejlesztett alkalmazás teljes minőségi ellenőrzéséért. A tesztelés az alkalmazás vagy a rendszer élesbe állás előtt valósul meg, célja pedig, hogy hibamentesen kerüljön átadásra. Fontos, hogy a tesztelőnek ne csak általános képe és ismerete legyen a rendszerről, hanem alapos tudása is, hogy a rendszer összefüggéseit is tesztelni tudja. A tesztelők kezdő, junior szintű fizetése 450.000 forinttól 650.000 forintra rúghat, vezető pozícióban pedig akár 750.000 forinttól 1.200.000 forintos juttatásra is számíthatnak.
Az üzemeltető általában üzemeltetési dokumentáció alapján dolgozik, amiben rögzítve vannak a termék/szolgáltatás működtetésének követelményei és az üzemeltetéssel kapcsolatos feladatok is. Az üzemeltetőnek is számos típusa van, megkülönböztetünk adatbázis üzemeltetőt, rendszerüzemeltetőt és hálózatüzemeltető mérnököt. Kezdőként 450.000 forinttól 750.000 forintig kereshet, lead pozícióban pedig akár 1.500.000 forintot is kaphat egy üzemeltető.
Jelentősen megugrott az IT szakemberek iránti kereslet Magyarországon is
A COVID járvány az IT iparágat is érintette. 2020 első felében megtorpant az IT szakemberek felvétele. Sok vállalkozás kivárt és befagyasztotta a létszámát. Ezt követően – 2020 második felétől – azonban nagyon jelentősen nőni kezdett a kereslet az informatikusok iránt. Mára elmondható, hogy a legtöbb vállalatnál jelentős problémát okoz a megfelelő IT szakemberek felkutatása és felvétele.
„Körülbelül 2-3 naponta kapunk ajánlatkérést. A legtöbb esetben kritikus az IT szakember hiány, ezért keresnek meg minket. Azt gondolom, hogy a mostani IT szakember hiány nem átmeneti jelenség. A COVID rávilágított arra, hogy a digitalizáció nem megkerülhető. Sőt! Arra is rávilágított, hogy az IT-n belül már nincsenek határok az országok között. Nem ritka a remote munkavégzés, ahol az IT szakemberek otthonról vagy fizikailag másik országból végzi feladataikat, mint ami a megrendelő székhelye. Azt gondolom, hogy hosszú távon ezzel a típusú remote munkával is érdemes megbarátkozni, projekt alapú megközelítéssel természetesen” - tette hozzá Réfi Balázs, a Bluebird vezérigazgatója.
Nem minden a képzés, az utólagos tanulásban a kulcs
Ha valaki elhatározza, hogy az informatikai szektorban szeretne elhelyezkedni, számos felsőoktatási lehetőség áll rendelkezésére, azonban ezek legtöbb esetében csak az elméleti tudást és az alapokat adják. Az IT szakemberek nagy része a gyakorlatban, projekten, élesben az adott munkahelyen tanulja meg azokat a speciális készségeket, amiket a munkahely kíván. Ide tartozik adott keretrendszerek megismerése, új technológiák, esetleg architektúrák megismerése.
