A hazai piacvezető állásportál átfogó felmérést végzett vállalati ügyfelei körében az AI-használati szokásokról és tapasztalatokról. A megkérdezett szervezetek közel fele (47 százalék) jelezte, hogy integrált már mesterséges intelligencia által támogatott megoldásokat a mindennapi működésébe. Az AI-alapú rendszerekkel még nem dolgozó munkáltatók leggyakrabban a megfelelő szakértelem hiányára, valamint adatbiztonsági és adatvédelmi aggályokra hivatkoznak. A válaszadók harmada szerint az is akadály, hogy nem ismerik eléggé a számukra releváns piaci AI-fejlesztéseket, vagy nem látnak olyan területet, ahol ezek hatékonyan bevezethetők lennének. Ez egyértelműen jelzi, hogy a vállalati edukációban még jelentős tartalékok vannak.

Ebben fontos kapaszkodót jelent többek között az AI Act néven ismert rendelet, amely keretet ad az AI felelős használatához az Európai Unióban, és hozzájárul a technológiához kapcsolódó kockázatok kezeléséhez. A toborzást érintő adatkezelési és adatvédelmi kérdésekről, valamint az AI Act toborzásban alkalmazott mesterséges intelligenciára vonatkozó főbb szabályairól a cég korábbi cikke ad áttekintést.

Tartalomgyártás és hirdetésoptimalizálás – ezek a leggyakoribb AI-felhasználási területek

Számos szakterületen szerzett tapasztalatokról számoltak be azok a cégek, amelyek már bevezettek AI eszközöket a munkafolyamataikba. A válaszadók legnagyobb arányban (67 százalék) marketing- és kommunikációs feladatok ellátására vesznek igénybe ilyen technológiákat, például tartalomgyártásra, hirdetésoptimalizálásra, vagy közösségimédia-kezelésre. Az ezen a téren jártas munkáltatók 39 százaléka olyan adminisztrációs és irodai feladatok elvégzéséhez működteti az említett technológiát, mint a jegyzőkönyv-készítés, naptárkezelés, vagy fordítás.