A magyar rendszer kiszámítható és következetes keretet biztosít a vállalatoknak, segítve őket a társadalmi kockázatok azonosításában, az értékteremtő lehetőségek felismerésében és az átlátható működés kialakításában. A családbarát munkahelyek nem csupán emberközpontúak, hanem gazdaságilag is előnyösek: a fluktuáció csökkentésén túl növelik a lojalitást és javítják a szervezeti stabilitást is. A munkatársak elégedettsége közvetlenül hat a termelékenységre, az innovációra, és hosszú távon a vállalat piaci értékére is.

Dr. Pári András a KINCS tudományos elnökhelyettese beszédében rámutatott: „A modern munkaerőpiacon a munkáltatók egyre inkább felismerik: a családbarát szemlélet nemcsak a dolgozók, hanem a vállalatok számára is előnyös, mert növeli az elkötelezettséget és a hatékonyságot. A családbarátság ma már nem csupán a kisgyermekes anyák támogatását jelenti, hanem minden munkavállalói csoport – például apák, gondozók, nagyszülők – igényeinek figyelembevételét. A cél az, hogy a gyermekvállalás és a munkavállalás egymást erősítő tényezőként jelenjen meg, és a családbarát intézkedések hozzájáruljanak a kiegyensúlyozott, egészséges élethez és a társadalom megerősödéséhez.”

A családbarát gyakorlatok – a rugalmas munkarendtől a kismama-programokon, gyermekfelügyeleten és mentális támogatáson át a családi eseményekig – valódi befektetések a jövőbe. Mindezek a munkavállalók elkötelezettségét erősítik, és az ESG értékelések során pozitív irányba mozdítják el a vállalatokat. Ahogy a családbarát munkahelyek iránti elköteleződésnek alapot teremtő ESG kérdőív, úgy a most megjelent útmutató is kiemelt figyelmet fordít a Családbarát Hely Tanúsító Védjegy és a Családbarát Védjegy bemutatására. Ezek a minősítések konkrét, mérhető kritériumok mentén értékelik a vállalati gyakorlatokat, támogatják a családbarát szemlélet elterjedését, és biztosítják, hogy a fenntarthatóság ne csupán elvi cél, hanem a mindennapi működés része legyen.