A Z generációnak is fontos a stabilitás, de ez nem évtizedes céghűséget jelent

A Humán Centrum tapasztalatai alapján a Z generáció számára a munka közösségi teret, kapcsolódási lehetőséget is jelent. Meghatározó számukra, hogy milyen csapatban dolgoznak, milyen légkör veszi őket körül, kiktől tanulhatnak, illetve mennyire kezelik őket partnerként már pályakezdőként is. Ugyanilyen fontos a munkával járó feltételek nyílt kommunikációja, különösen a fizetés esetében.

„A diákmunka-hirdetésekben a bértranszparencia alapvetés, a Humán Centrum Kft. adatai szerint pedig azok a főállásúaknak szóló álláshirdetések, amelyek tartalmazzák a várható bért, átlagosan 30 százalékkal több jelentkezést kapnak. A kiválasztási folyamat is gyorsabban lezárul, hiszen a pályázók már az elején tisztában vannak a feltételekkel, így kisebb az esélye annak, hogy az ajánlattételkor »éri meglepetés« valamelyik felet” – hangsúlyozza a HR szakértő.

Kiemeli: a lojalitás kérdését érdemes árnyaltabban kezelni – a Z generáció is biztonságra törekszik, de számukra a stabilitás már nem feltétlenül évtizedes céghűséget jelent.

„Tudatosabban építik a karrierjüket: előtérbe helyezik az élethosszig tartó tanulást, az új szakmai kihívásokat és a rugalmasságot. Éppen ezért közel áll hozzájuk a projektalapú működés, amelyet jól leképez a diákszövetkezeti foglalkoztatás és a munkaerő-kölcsönzés is. Ezek a foglalkoztatási formák ugyanis lehetőséget adnak arra, hogy különböző területeken próbálják ki magukat, tapasztalatot gyűjtsenek, és rugalmas keretek között, kötöttségek nélkül találják meg a számukra legmegfelelőbb lehetőséget” – zárja gondolatait Dénes Rajmund.