„Ugyanakkor a problémát nem lehet kizárólag a korosztályos arányokkal magyarázni. A munkáltatóknak azt is fel kell ismerniük, hogy a fiatalok megszólításához ma már nem elegendő egy stabil állás vagy versenyképes fizetés ígérete. Átlátható feltételekre, gyors kiválasztási folyamatra, jól felépített betanításra és rendszeres visszajelzésre van szükség ahhoz, hogy a fizikai munka valóban vonzó alternatívává váljon számukra” – hangsúlyozza Dénes Rajmund Roland, a Humán Centrum Kft. vezetője.

Az AI térnyerése a kékgalléros szakmák malmára hajtja a vizet

Sok fiatal még mindig a korábbi generációk tapasztalatain keresztül tekint a fizikai munkákra, holott számos területen ma már digitalizált folyamatok, modern eszközök, pontos teljesítményelvárások és kiszámítható fejlődési utak jellemzik ezeket a pozíciókat.

„Emellett azt is érdemes kiemelni, hogy az AI előretörésével párhuzamosan felértékelődnek azok a szakmák, amelyek magas szintű manuális készséget vagy helyszíni jelenlétet igényelnek” – teszi hozzá Dénes Rajmund.

A gyorsan változó, információval telített mindennapokban felértékelődhetnek azok a feladatok, amelyek jól körülhatárolhatók, eredményük pedig azonnal látható és kézzelfogható. Ez gyors sikerélményt ad, miközben egy műszak végén a munka valóban lezárul: a dolgozó jellemzően nem viszi haza a megoldásra váró problémákat. Ráadásul sok esetben csapatmunkában zajlik a munkavégzés, ami közelebb áll a fiatal generáció működéséhez.