A fizikai és műszaki jellegű munkakörök jelentős része ma már tartósan keresett, több területen pedig kifejezetten hiányszakmának számít. A Humán Centrum Kft. tapasztalatai szerint 2026-ban is erős munkaerőigény mutatkozik a termelésben és gyártásban, ahol elsősorban technikusokat, gépkezelőket és karbantartókat keresnek a cégek. A logisztikában továbbra is nagy a kereslet targoncavezetőkre és raktári munkatársakra, miközben a klasszikus szakmunkások – például villanyszerelők, lakatosok, hegesztők vagy CNC-gépkezelők – is tartósan keresettek. A műszaki területeken emellett gépészmérnökökre, villamosmérnökökre és minőségbiztosítási szakemberekre is magas igény mutatkozik. Mindezt az aktuális álláspiaci adatok is alátámasztják: a szakmunka, a fizikai, segéd- és betanított munkák, valamint a gyártás-termelés továbbra is a legnagyobb hirdetésszámú kategóriák közé tartoznak.
Fotó: Depositphotos
Nem elég állást kínálni, meg is kell nyerni a fiatalokat
A szakemberekért erős verseny zajlik, a jól teljesítő munkavállalók előtt pedig anyagilag és szakmailag is vonzó előrelépési lehetőségek nyílhatnak meg. Ez azonban nem oldja meg automatikusan az utánpótlás problémáját: a kékgalléros pozíciókban továbbra is alacsony a fiatalok aránya.
Ennek részben demográfiai oka van: a KSH adatai alapján ma lényegesen kevesebb 20 éves fiatal él Magyarországon (101 ezer fő), mint 50 éves (180 ezer fő), vagyis egyszerűen jóval szűkebb az a korosztály, amelyből a munkaerőpiac utánpótlása érkezik.
