A bérekhez képest elvesztette versenyelőnyét a cafeteria, hiszen a munkavállalóhoz kerülő összeg már alig valamivel kedvezőbb a munkáltató számára, mintha azt bérként adná oda a munkavállalónak – véli Zlati Róbert. A Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke emlékeztet: az Orbán kormány több mint tíz évvel ezelőtt is azt mondta, hogy megfelelő bért és nem béren kívüli juttatást kell adni a munkavállalóknak. Időközben változott a cafeteriában az elérhető elemek összetétele, s nőtt az adó- és járulékterhe.

Vélhetően ez is csökkentette a béren kívüli rendszer versenyelőnyét. Ráadásul a cafeteria mértéke és a felhasználási területe is korlátozott. A MASZSZ határozott véleménye szerint a munkavállalók érdeke elsősorban a bérek növelése, hiszen azt bármikor, bármire költhetik. A munkabér után társadalombiztosítási járulékot kell fizetni, éppen ezért nyugdíjjárulék alapot képez, míg a béren kívüli juttatás nem.

Vannak olyan vállalatok ahol a szakszervezetekkel együtt már tudatosan nem a cafeteria juttatásokra, hanem a bérek emelésére fordítanak minden erőforrást, éppen ezért nem is növekednek a béren kívüli juttatási keretek. És vannak olyan cégek is, ahol már meg is kezdték a keret felszámolását és az alapbérbe történő átirányítását.

 Zlati Róbert szerint ez a munkavállalók érdeke, és a mai szabályok közepette a helyes irány, amit remélhetőleg egyre több cég fog követni.