Több, mint bérváltozás – stratégiai hatások minden szervezeti szinten

A kormány jellemzően ősszel dönt a következő évre vonatkozó minimálbér és garantált bérminimum összegéről. 2025-ben a minimálbér 9 százalékkal 290 800 forintra, a garantált bérminimum pedig 7 százalékkal 348 800 forintra nőtt. A korábbi többéves megállapodás alapján a következő években további emelések várhatók, így a munkáltatóknak már most érdemes előre tervezni.

„A minimálbér-emelés a legtöbb vállalatnak nemcsak kötelező bérkorrekciót jelent, hanem olyan komplex változást, ami a teljes ügyviteli rendszert érinti. Aki ezt időben felismeri, az nemcsak a jogszabályi megfelelést biztosítja, hanem átláthatóbb, hatékonyabb működést is elérhet” – hangsúlyozta Bartók Szandra, a Niveus Payroll szakmai vezetője.

1. HR és munkajog: minden szerződést érinthet

A minimálbér vagy garantált bérminimum emelése miatt a munkaszerződéseket és bértáblákat is felül kell vizsgálni.

• Ha az alapbér nem éri el a jogszabályban meghatározott új mértéket, a munkáltatónak kötelező az összeget egyoldalúan módosítania, amelyről tájékoztatnia kell a munkavállalót.
• Magasabb bérek esetén  szükséges  az írásos szerződésmódosítás.

A HR-csapatoknak ilyenkor érdemes áttekinteniük a munkaköri leírásokat, a garantált bérminimumra való jogosultságot, valamint a bérsávokat és juttatási szinteket is, hiszen a minimálbér és a garantált bérminimum emelése a magasabb bérkategóriákra is nyomást gyakorol, felfelé tolja azokat.