2026 a munkavállaló által “választott irodában végzett munka„, nem pusztán „az irodában végzett munka” éve lesz – a vezérigazgatók 83 százaléka már ma is lehetővé teszi csapata számára, hogy többféle helyszínről végezze feladatait. Ennek fő motivációi a következők: rövidebb ingázás (43 százalék), szélesebb tehetségbázis elérése (37 százalék), a munkavállalói elégedettség és preferenciák figyelembevétele (37 százalék), a munkaerő termelékenységének növelése (37 százalék), valamint a kedvezőbb ingatlanárú területeken kínálkozó iroda- vagy co-working-bérleti lehetőség (37 százalék).

2026-ra a vezérigazgatók 56 százaléka rövidebb távú bérleti szerződéseket, 54 százalékuk pedig valamilyen rugalmas hálózathoz tartozó co-working-megoldást vagy -tagságot keres majd.

„Már nem kizárólag a home office és az irodai munkavégzés között lehet választani” – hangsúlyozta Mark Dixon, az International Workplace Group alapító vezérigazgatója. „Azáltal, hogy csökkentik a napi, költséges ingázást a távoli irodákba, és lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy a lakóhelyükhöz és az általuk preferált közösségi terekhez közel dolgozzanak, a vezetők mérsékelhetik a költségeket, növelhetik a termelékenységet, javíthatják a dolgozói elégedettséget és megtartási mutatókat, valamint jobb megtérülést érhetnek el. Az üzleti előnyök tehát egyértelműek, és az IWG további kutatásai szerint a munkavállalók évente akár 30 ezer dollárt is megtakaríthatnak, ha a lakóhelyükhöz közel, a helyi közösségek szívében kialakított, minőségi professzionális munkaterekben dolgoznak.”