Június 7-én lejárt az Európai Unió bérátláthatósági irányelvének tagállami átültetési határideje, Magyarországon azonban még nem született meg a végleges szabályozás. Egyelőre ezért nem lehet pontosan tudni, milyen részletszabályok vonatkoznak majd a hazai vállalkozásokra.

A kérdéssel mégis érdemes már most foglalkozni. A sajtóhírek miatt a dolgozók is egyre többet hallanak az átlátható bérezésről, így a téma olyan munkahelyeken is előkerülhet, amelyeket a kötelező jelentéstétel közvetlenül nem érint.

Nem láthatjuk bárki fizetését

A bérek átláthatósága nem azt jelenti, hogy a munkatársak név szerint megismerhetik egymás pontos keresetét. A rendelkezésre álló háttéranyag szerint a dolgozó a saját bérszintjéről, valamint az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző kollégák átlagos bérszintjéről kérhet tájékoztatást. Utóbbit nőkre és férfiakra lebontva is megismerheti.

Tájékozódhat továbbá arról, milyen szempontok alapján határozzák meg a béreket, és milyen feltételekkel kerülhet valaki magasabb bérszintre. Az egyes kollégák név szerinti fizetése és bónusza azonban nem válik nyilvánossá.

A rendszeres jelentéstételi kötelezettségek a 100 fő feletti vállalkozásokat érintik. Magyarországon ezekből mindössze néhány ezer működik, így a cégek többsége nem tartozik ebbe a körbe. A 100 fő alatti vállalkozásoknak az uniós irányelv alapján nincs rendszeres jelentéstételi kötelezettségük, de a végleges magyar szabályozás részletei még változhatnak.