Egy vállalat, egy cég vezetője, bizonyos jelekből, akár hetekkel, hónapokkal előre tudhatja, ha egy dolgozó el akar távozni, ki akar lépni - állítja Deák Andrea, a Neumann International AG igazgatója. Magyarország legnagyobb adatbázisú fejvadász cégének vezetője sokévi tapasztalat alapján gyűjtötte össze a távozás jól felismerhető jegyeit. Kétféleképpen reagáló dolgozó különböztethető meg, aki az átigazolás ötletével foglalkozik. Az egyik típus részt vesz a cég hagyományos, általában heti rendszerességű értekezletein, de teljesen passzív, nem szólal fel, lélekben, már máshol jár, kivonulóban van. A másik típus aktívan vesz részt a munkaértekezleteken, de csak kötözködik, arról beszél, hogy az adott munkát miért nem lehet elvégezni. Az öltözködés áruló jegyei, ha a dolgozó a kosztüm, vagy öltöny helyett egyre lezserebbül, „slamposabban”, farmerben, sportosabb öltözékben jár be, a munkahelyi vezető, nem árt, ha gyanakodni kezd. Ugyancsak a távozás gondolatára utal, hogy míg korábban a dolgozó szívesen ráhúzott, tovább maradt a munkahelyén, addig a munkaidő lejártakor felpattan és hazamegy. A késések is árulkodó jelek. Ha napközben egyre többet kéredzkedik valaki el orvosi vizsgálatra, valószínűsíthető, hogy interjúkra jár, vagy éppen betanulást kezdi új munkahelyén. Deák Andrea véleménye szerint, ha ezeket a jeleket tapasztalja a munkahelyi vezető, bizton számíthat dolgozója távozására. Aki pedig menni akar, menjen – állítja a Neumann International AG igazgatója.