Sokkal többen érdeklődnek egy pozíció iránt, ha tudják, hogy milyen a kereseti lehetőség. A kékgalléros munkavállalók is elkezdtek csomagban gondolkodni, már nem csak az alapbér és a túlórapénz fontos számukra. A munkavállalók elvárásai és a cégek által kínált juttatások között ugyanakkor jelentős különbségek lehetnek. Jó példa erre a 13. havi fizetés: a dolgozók 87 százaléka fontosnak tartja, miközben a kutatásban részt vevő munkáltatóknak mindössze 13 százaléka biztosít ilyen juttatást.

„A jövő évi béremelések várhatóan nem lesznek magasak, azonban az szja-csökkentéssel együtt sokaknak akár 8-10 százalékkal is emelkedhet a bére” – vélekedik Gáspár Gergely.

A munkavállalók alkupozícióját a munkaerőpiac kínálati oldalának változása is befolyásolhatja. A harmadik országbeli munkavállalók alkalmazásának korlátozása miatt a vállalatoknak nagyobb figyelmet kell fordítaniuk a magyar dolgozók megtalálására és megtartására.

Ez növelheti a hazai munkavállalók érdekérvényesítő képességét, miközben a cégek közötti verseny és az országon belüli mobilitás is erősödhet. A kutatás szerint a korábbi, elhúzódóan bizonytalan gazdasági időszakokkal ellentétben a fizikai dolgozók jelenleg egyáltalán nem kapaszkodnak a székükbe. A továbbra is nagy munkaerőhiány és a megélhetési problémák egyaránt a váltás felé tolják őket.