Utóbbi súlyát jól jelzi, hogy a válaszadók közel háromnegyede szerint alakulnak ki a cigarettaszünetek alatt olyan informális beszélgetések, információcserék vagy kapcsolatok, amelyekből a nemdohányzó kollégák kimaradnak.

Mindemellett a megkérdezettek több mint kétharmada van azon az állásponton, hogy a cigarettaszünet nem igazságos a nemdohányzó munkavállalókkal szemben. Ez nem is csoda, hiszen jelentős lehet az időkiesés: napi legfeljebb fél óra veszteséget tapasztal a megkérdezettek bő egyharmada, tízből négyen pedig fél és egy óra közé teszik a dohányzással töltött időt. A problémák dacára HR-szakemberek kétharmada nyilatkozott úgy, hogy munkaerőfelvételnél egyáltalán nem rontja a jelölt esélyeit, ha dohányzik.

„Jó irány, hogy a kutatásunk eredményei alapján a vállalatok ötödénél törődnek HR-szinten a munkavállalók dohányzásának kérdésével, illetve kétszer ennyien vannak azok, ahol ugyan még nem foglalkoznak vele, ám fontosnak tartanák. Szintén biztató, hogy a válaszadók több mint fele nyilatkozott pozitívan arról, hogy nyitott lenne egy céges, külső szakértői leszoktató program kipróbálására – ebben kínálunk egy különleges, Magyarországon egyedülálló együttműködési lehetőséget” – mondta Dr. Váradi Péter, a Prémium Egészségpénztár vezető stratégiai tanácsadója.

Jelentős a vállalatok érdeklődése

„A HR-szakma egyik legnagyobb eseményén, az október elején megrendezett HR Festen is bemutattuk a programot, hogy minél több döntéshozó megismerkedhessen az előnyeivel. Ezen a fórumon is rengetegen érdeklődtek a kezdeményezésünk iránt és örömmel tapasztaltuk a téma iránti érzékenységet: a rendezvény ideje alatt több mint száz cég vette fel velünk a kapcsolatot” – tette hozzá a szakember.