A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumának célja többek közt az, hogy a munkaválallaló neme, faji hovatartozása, bőrszíne, nemzeti vagy etnikai kisebbséghez való tartozása, fogyatékossága, vallási meggyőződése, politikai véleménye, anyasága, terhessége, szexuális irányultsága, életkora és egyéb tulajdonsága alapján ne kerüljön hátrányos megítélés alá.

Az egyesület a tagok számára esélyegyenlőségi fórumokat, találkozókat szervez, lehetőséget biztosít a tapasztalatcserére, hiszen a tagok között számos, a munkavállalók érdekeit nézve jó példaként szolgáló vállalat is szerepel. Emellett jogsegély-szolgálatot is nyújt a fórum, és a tagok összehangolt véleménye alapján állásfoglalást tesz a hátrányos helyzetű emberek foglalkoztatását érintő jogszabályokat, döntéseket illetően.

Nemcsak a két ujjas csoki...

A Mars Magyarországot többek között azért választották Magyarország egyik legjobb munkahelyének (Hewitt, 2009-ben már negyedszerre), mert a munkatársak jólétét kiemelten kezeli és a lehető legjobb munkakörülmények megteremtésére törekszik. A vállalat működését öt alapelv vezérli (Minőség, Felelősség, Kölcsönösség, Hatékonyság és Szabadság), melyek beépülnek a munkatársak döntéseibe és meghatározzák a "marsos" vállalati kultúrát.

"Szabadságunk lehetővé tesz olyan bátor megoldásokat, mint a dolgozók elégedettségi felmérése, melyben számít minden munkatárs véleménye és lehetőséget ad a folyamatos szervezet-fejlesztésre. A kölcsönösség alapvetően meghatározó tényező a munkáltató munkavállalói viszonyunkban is, mert hisszük, hogy csak a hosszútávú kölcsönös előnyökön alapuló viszony a tartós. Kiemelt figyelmet fordítunk a nők karrierépítésére, támogatjuk a gyerekvállalás utáni munkába állást. Folyamatos programokkal hívjuk fel munkatársaink figyelmét az egészéges életmódra, a munka-magánélet kialakításának fontosságára", jellemzi a vállalatot Nagy Annamária személyzeti és szervezési igazgató.