Nagyvállalatok a hátrányos megkülönböztetés ellen

Megtartotta első nyilvános közgyűlését a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma, melyet a Salva Vita alapítvány több nagy céggel és szervezettel karöltve a hátrányos megkülönböztetés ellen és a jobb munkavállalói körülmények megteremtéséért hozott létre. Az egyesület fő célja, hogy a munkaadók részére szakmai támogatást nyújtson az esélyegyenlőség biztosításához. A Mars Magyarország -mely élen jár a kiemelkedő munkavállalói körülmények megteremtésében- az alapító tagok között szerepelt.

A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumának célja többek közt az, hogy a munkaválallaló neme, faji hovatartozása, bőrszíne, nemzeti vagy etnikai kisebbséghez való tartozása, fogyatékossága, vallási meggyőződése, politikai véleménye, anyasága, terhessége, szexuális irányultsága, életkora és egyéb tulajdonsága alapján ne kerüljön hátrányos megítélés alá.

Az egyesület a tagok számára esélyegyenlőségi fórumokat, találkozókat szervez, lehetőséget biztosít a tapasztalatcserére, hiszen a tagok között számos, a munkavállalók érdekeit nézve jó példaként szolgáló vállalat is szerepel. Emellett jogsegély-szolgálatot is nyújt a fórum, és a tagok összehangolt véleménye alapján állásfoglalást tesz a hátrányos helyzetű emberek foglalkoztatását érintő jogszabályokat, döntéseket illetően.

Nemcsak a két ujjas csoki...

A Mars Magyarországot többek között azért választották Magyarország egyik legjobb munkahelyének (Hewitt, 2009-ben már negyedszerre), mert a munkatársak jólétét kiemelten kezeli és a lehető legjobb munkakörülmények megteremtésére törekszik. A vállalat működését öt alapelv vezérli (Minőség, Felelősség, Kölcsönösség, Hatékonyság és Szabadság), melyek beépülnek a munkatársak döntéseibe és meghatározzák a "marsos" vállalati kultúrát.

"Szabadságunk lehetővé tesz olyan bátor megoldásokat, mint a dolgozók elégedettségi felmérése, melyben számít minden munkatárs véleménye és lehetőséget ad a folyamatos szervezet-fejlesztésre. A kölcsönösség alapvetően meghatározó tényező a munkáltató munkavállalói viszonyunkban is, mert hisszük, hogy csak a hosszútávú kölcsönös előnyökön alapuló viszony a tartós. Kiemelt figyelmet fordítunk a nők karrierépítésére, támogatjuk a gyerekvállalás utáni munkába állást. Folyamatos programokkal hívjuk fel munkatársaink figyelmét az egészéges életmódra, a munka-magánélet kialakításának fontosságára", jellemzi a vállalatot Nagy Annamária személyzeti és szervezési igazgató.

Véleményvezér

A Fidesz az elmúlt öt év költekezését részben forintleértékelésből fedezte

A Fidesz az elmúlt öt év költekezését részben forintleértékelésből fedezte 

Első helyen az ipari termelői árak drágulásában.
Sorra történnek robbanások az orosz árnyékflotta tankerein

Sorra történnek robbanások az orosz árnyékflotta tankerein 

Immár a tengereken is folyik a háború.
Jönnek a Budapest-logós Pride pólók

Jönnek a Budapest-logós Pride pólók 

Az Orbán Viktorral szembeni ellenállás kereskedelmi vetületet kap.
Hadházy Ákos szerint személyenként 80 ezer forintos büntetésre számíthatnak a Pride résztvevői

Hadházy Ákos szerint személyenként 80 ezer forintos büntetésre számíthatnak a Pride résztvevői 

Bár egyetlen gyermeket nem ért sérelem a Pride miatt a résztvevők gigabüntetést kapnak.
Elképesztő nagyságú adófizetői pénzt kapott Áder János alapítványa

Elképesztő nagyságú adófizetői pénzt kapott Áder János alapítványa 

A Fidesz politikusai nem tudják ott hagyni az állami zsíros bödönt.

Info & tech

Cégvezetés & irányítás

Piac & marketing


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo