Az év elején a Nokia sokkolta dolgozóit, mikor közölte, hogy esztergomi gyárából 2300 munkatársát küldi el az év végéig, mert Ázsiába helyezi át okostelefonjainak gyártását. Idén tehát 4400 dolgozójának felétől válik meg így a cég. Az elbocsátás összefüggésben van a Nokia mélyrepülésével, amit többek között az okoz, hogy a vállalat kiszorulóban van az okostelefon piacról - hangzott el a GazdaságTV összeállításában.

Nemrégiben a Flextronics jelentette be, hogy zalaegerszegi üzemében 600 álláshelyet épít le, a cég minden érintett dolgozójától végkielégítéssel szabadul, a hatályos jogszabályok értelmében. Ugyancsak a közelmúlt fejleménye, hogy az orosz állami fejlesztési bank tulajdonában lévő Dunaferrtől 800 főt küldenek el. A szakszervezetek szerint azonban ez csak a kezdet, mert további 3010 fő elbocsátására is sor kerülhet hamarosan. A munkavállalók az orosz nagykövetség előtt tiltakoztak, mivel nem akarnak az ózdiak, vagy a diósgyőriek sorsára jutni. A nagyvállalatok mellett azonban sok kisebb cég is elbocsátásokat jelentett be. Ezek között az egyik a négy szabolcsi kórházat működtető Egészségügyi Holding Zrt., amely augusztusban jelentette be, hogy megválik 541 nem egészségügyi munkát végző dolgozójától és ettől 700-800 millió forintos kiadáscsökkentést remél. A másik a Vas és Zala megyében prémium autóhuzatokat gyártó Car-Inside Kft. amely a termelést áttelepítve eddigi négy üzeméből kettőt bezár. Bár korábban felröppentek olyan hírek, hogy az esztergomi Suzuki gyár is tervez leépítéseket, ezt a cég cáfolja, és csupán arról beszél, hogy dolgozóit egyműszakos munkarendben foglalkoztatná augusztus végéig.

Megelőznék a leépítéseket

Lehet másképpen is Könnyebb alkalmazhatóságot és könnyebb elbocsáthatóságot is lehetővé tesz a munkaadó számára a júliusban hatályba lépő új munka törvénykönyve (Mt.), aminek köszönhetően szakértők szerint mozgékonyabb lehet a munkaerőpiac, és rövid távú igény esetén is mer alkalmazottat felvenni a kkv. Egyáltalán nem biztos azonban, hogy erre mindig szükség van. Kisebb munkák esetében a tapasztalatok szerint a kkv-k előszeretettel veszik igénybe a családtagok segítségét. Az új Mt. azonban megszüntette a segítő családtag jogi intézményét, ami miatt a pultba beálló nagymamát éppúgy be kell jelenteni a hatóságnál, mint bármilyen más alkalmazottat, így még inkább előtérbe kerülhetnek a rugalmas megoldások.

További részletek itt olvashatók!