Jamaica a karrierre vágyó nők álma?

Egyre több nő kerül vezető pozícióba világszerte. Az elmúlt húsz évben megnövekedett a felső- és középvezetői állásokban dolgozó nők száma, de a legfelső szinten még mindig alulreprezentáltak a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) friss felmérése szerint.

Mire készülhet a kormány?
Meg lehet még menteni az idei évet az ezer sebből vérző gazdaságban?

Online Klasszis Klub élőben Győrffy Dórával!
Vegyen részt és kérdezze Ön is a közgadászt, egyetemi tanárt!

2025. július 16. 15:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

Kép: FreeDigitalPhotos.net/jesadaphorn

108 vizsgált ország közül 80-ban nőtt a nők aránya a vezetők közt az ILO „Nők az üzleti életben és a menedzsmentben” című tanulmánya szerint. Hozzátették: a vezérigazgatói szinteken az 5 százalékos aránnyal viszont még mindig alulreprezentáltak.

„Kulcsfontosságú, hogy minél több nő jusson vezető menedzseri pozíciókba a stratégiai területeken, hogy így kialakuljon egy olyan réteg, amely eséllyel pályázhat vezérigazgatói vagy más csúcsvezetői pozíciókra – idézi a tanulmány sajtóközleménye Deborah France-Massint, az ILO munkáltatók tevékenységeivel foglalkozó irodájának igazgatóját, aki hozzátette: – Még mindig létezik az »üvegfal«, így a nők a munkaügyi, kommunikációs és adminisztrációs területeken koncentrálódnak.”

Magyarország a 28. helyen áll a női menedzserek aránya alapján, ami 2012-ben 38,6 százalék volt az ILO adatai szerint. A női felső- és középvezetők aránya 35,7 százalék volt ugyanebben az évben Magyarországon.

A tanulmány szerint Norvégiában a legmagasabb a női igazgatótanácsi elnökök aránya, 13,3 százalék, majd Törökország következik 11,1 százalékkal. A női menedzserek arányában Jamaica vezet világszinten, csaknem 60 százalékos a nők aránya, míg Jemenben csak 2,1 százalék. Az Egyesült Államok a 15. a listán 42,7 százalékkal, az Egyesült Királyság a 41. 34,2 százalékkal, míg Oroszország a 25. helyen áll 39,1 százalékos aránnyal.

A jelentés ajánlásokat is megfogalmaz a nemek között fennálló különbség csökkentése érdekében:

  • a különleges bánásmód vagy női kvóták előírása helyett részesítsük előnyben a „rugalmas megoldásokat” a család és munkahely összeegyeztetésére
  • az anyasági és gyermekgondozási támogatási rendszer létrehozása egy vállalaton belül hozzáadott értéket jelent a cégnek, és segít, hogy tehetséges női munkavállalókat alkalmazhassanak
  • dolgozni kell az alapvető gondolkodásmód megváltoztatásán, megtörni a kulturális akadályokat, és harcolni a szexuális zaklatás ellen
  • szükséges kezelni az ún. „lyukas csővezeték” problémát, ami azt jelenti, hogy az egyébként tehetséges és magasan képzett nők lemaradnak a karrier során
  • be kell vezetni a genderérzékeny humánerőforrás-politikát
  • ügyelni kell arra, hogy a nők éppen olyan kihívást jelentő feladatokat kapjanak, mint a férfiak, már pályájuk legelején
A jelentés hangsúlyozza, mivel a nők az oktatásban jelentős arányban vannak jelen, és ha ezeket a képzett, ambiciózus nőket képes magához vonzani, megtartani és fejleszteni, az jelentős üzleti előnyt eredményezhet. Egy másik felmérés szerint a nők több vezetői készségben is jobb helyezést érnek el, mint a férfiak, így jobb a megítélésük olyan területeken, mint a példamutató vezetői attitűd, a nyílt és transzparens kommunikáció, a hibák elismerése, valamint a hatékony motiváció, mindezekre pedig hatalmas lenne az igény .

Véleményvezér

A Fidesz az elmúlt öt év költekezését részben forintleértékelésből fedezte

A Fidesz az elmúlt öt év költekezését részben forintleértékelésből fedezte 

Első helyen az ipari termelői árak drágulásában.
Sorra történnek robbanások az orosz árnyékflotta tankerein

Sorra történnek robbanások az orosz árnyékflotta tankerein 

Immár a tengereken is folyik a háború.
Jönnek a Budapest-logós Pride pólók

Jönnek a Budapest-logós Pride pólók 

Az Orbán Viktorral szembeni ellenállás kereskedelmi vetületet kap.
Hadházy Ákos szerint személyenként 80 ezer forintos büntetésre számíthatnak a Pride résztvevői

Hadházy Ákos szerint személyenként 80 ezer forintos büntetésre számíthatnak a Pride résztvevői 

Bár egyetlen gyermeket nem ért sérelem a Pride miatt a résztvevők gigabüntetést kapnak.
Elképesztő nagyságú adófizetői pénzt kapott Áder János alapítványa

Elképesztő nagyságú adófizetői pénzt kapott Áder János alapítványa 

A Fidesz politikusai nem tudják ott hagyni az állami zsíros bödönt.

Info & tech

Cégvezetés & irányítás

Piac & marketing


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo