Csendes forradalom a cégeknél: így dolgozik ma a Z és Y generáció

A munkaerőpiacon egyre markánsabban jelenik meg az igény a kiszámíthatóbb karrierutak iránt, miközben a hagyományos előrelépési minták veszítenek vonzóságukból. A Deloitte 2026-os Global Gen Z and Millennial Survey szerint ez a változás már most érezhető a szervezetek működésében és a fiatalabb munkavállalók karrierdöntéseiben. A 44 országban, több mint 22 500 válaszadó bevonásával készült kutatás szerint a Z és a millennial (Y) generáció egyre nagyobb arányban tölt be szakértői és vezetői szerepeket, miközben a gyors előrelépés helyett a stabilitás, a folyamatos szakmai fejlődés és a munkahelyi jóllét kerül előtérbe személyes preferenciáikban.

A pénzügyi bizonytalanság átírja az életpályát

A gazdasági környezet továbbra is a karrier- és életdöntések egyik legmeghatározóbb tényezője. A megélhetési költségek jelentik a legnagyobb aggodalmat mindkét generáció számára, és ez közvetlen hatással van a hosszú távú életpályák alakulására is. A felmérés szerint az Y generáció 52 százaléka és a Z generáció 55 százaléka számolt be arról, hogy pénzügyi okok miatt már elhalasztott fontos életeseményeket, például családalapítást, továbbtanulást vagy egy vállalkozás elindítását.

Átírják a karriert a fiatalok
Átírják a karriert a fiatalok
Fotó: DepositPhotos.com

A lakhatás megfizethetősége szintén meghatározó tényezővé vált a karrierdöntésekben. Az Y generáció 64 százaléka és a Z generáció 69 százaléka jelezte, hogy a lakhatási költségek és lehetőségek közvetlenül befolyásolják azt, hol és milyen munkát vállalnak. Mindezek ellenére a pénzügyi optimizmus továbbra érzékelhető. Az Y generáció közel fele, míg a Z generáció több mint fele arra számít, hogy anyagi helyzete javulni fog a következő év során.

„A két generáció már most is kézzelfogható módon formálja a munka világát, és egyre tudatosabban hoz döntéseket arról, mikor és milyen feltételek mellett lép vezetői szerepbe, illetve milyen meghatározó élethelyzeteket vállal be. A kutatás eredményei azt mutatják, hogy a stabilitás, a fejlődési lehetőségek és a jóllét egyre markánsabban befolyásolja a karrierrel kapcsolatos választásokat” – mondta Csépai Martin, a Deloitte HR tanácsadási csapatának igazgatója.

Véleményvezér

Átlagosan 7 millió forintot buktak a nyugdíjasok az Orbán-kormány idején

Átlagosan 7 millió forintot buktak a nyugdíjasok az Orbán-kormány idején 

Csak a propaganda szintjén jártak jobban a nyugdíjasok az elmúlt 15 évben.
Véget ért az oroszok különleges hadművelete Ukrajnában, immár igazi háborúra állnak át

Véget ért az oroszok különleges hadművelete Ukrajnában, immár igazi háborúra állnak át 

A civilek öldöklése háborús bűncselekmény.
Teljes kudarc a Fidesz személyi és tartalmi megújulása

Teljes kudarc a Fidesz személyi és tartalmi megújulása 

Saját esélyét játssza el a Fidesz.
Szijjártó Péter volt külügyminiszter mélyen belenyúlt a zsírosbödönbe

Szijjártó Péter volt külügyminiszter mélyen belenyúlt a zsírosbödönbe 

Szerette a volt külügyminiszter a luxust.
Mulatságba fordult a magyar focibajnokság közvetítési jogának aukciója, senki nem jelentkezett

Mulatságba fordult a magyar focibajnokság közvetítési jogának aukciója, senki nem jelentkezett 

A politikusok, fene nagy étvágyukban, a sportot is bekebelezték.
Bezárási hullám Orbán Viktor szülőföldjén?

Bezárási hullám Orbán Viktor szülőföldjén? 

4 csillagos szállodát, stadiont zárnak be?

Info & tech

Cégvezetés & irányítás

Piac & marketing


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo