Tavaly Magyarországról többen pályáztak nők (55.59%), mint férfiak (44.41%) a külföldi álláslehetőségekre és elsősorban a brit állások voltak népszerűek. Ez a tendencia az idei évben is megmaradt, azzal a különbséggel, hogy 2014. évtől a németországi munkavállalás a vonzóbb. A tavaly a legtöbb női (69.23%) és a legkevesebb férfi pályázás (30.77%) Nógrád megyéből történt a többi megyéhez viszonyítva. Békés képezte azt a megyét, ahonnan a legkevesebb női (38.24%) azonban a legtöbb férfi (61.76%) jelentkezés történt - derült ki a tjobs.hu felméréséből.
Vendéglátós állásra vágynak a férfiak
A férfiak köréből a második legtöbb pályázat országos szinten a belföldi álláslehetőségekre történt (24.68 százalék) Németország után. A férfiak inkább a vendéglátóipari munkákat részesítik előnyben, mivel a legtöbb pályázás erre a munkakörre történt (16.99 százalék). Érdekes ez a tendencia, mivel jelenleg a legtöbb külföldi álláslehetőség a vendéglátóiparban érhető el (több mint 1.200 pozíció), mégis ország szinten a második legtöbb pályázatot Magyarország kapta. (A frissdiplomások harmada külföldre menne.)
Ezt követi Anglia (Nagy-Britannia) 18.27 százalékos pályázati aránnyal és Hollandia (9.94 százalék). A vendéglátóipari munkákat a logisztika (9.94 százalék), autóipar (9.29 százalék) és egészségügy (8.01 százalék) követi. Legkevesebben a marketing-pr-reklám és média munkakörben elérhető állásokra pályáztak, ezt követi az animátor és a kutatás-fejlesztés kategória - nyilatkozta Csatlós Orsolya a Tjobs.hu álláskeresői platform szóvivője. (A szülők is támogatják a külföldi munkavállalást.)
Inkább az egészségügy vonzza a női munkavállalókat, mint a vezetői pozíciók
2014. januárban és februárban a női munkavállalók a németországi (26.32 százalék) és brit (25.39%) állásokra pályáztak a legtöbben az egészségügyi (25.08 százalék) és idősgondozás-betegápolás (20.43 százalék) munkakörben meghirdetett állásokra. A külföldi munkáltatók magas fizetéseket és különböző, nagyon kedvező juttatásokat biztosítanak a magyar munkavállalók számára, ez is magyarázhatja a nagy mértékű pályázati arányt. Ezt követi a vendéglátóipari, gyerekgondozói és adminisztrációs-irodai hirdetések. A gyógyszerészet, mezőgazdaság, tanácsadó-felülvizsgáló és menedzsment munkakör érdekli a legkevésbé a női munkavállalókat, ezt bizonyítja a kevés pályázat is.
