Az ünnepek közeledtével az alkalmazottakban egyre jobban előtör a pihenés és a család utáni vágy. Ez érthető is, és sok vállalkozás igyekszik is ezt az időszakot a lehető legegyszerűbbé és vidámabbá tenni, azonban, ha a túlélésünk múlik az ünnepeken, ezt sajnos nem engedhetjük meg magunknak. Persze ebben az esetben is érdemes törekedni az egyensúlyra. Egy ilyen vállalkozásnál valószínűleg a szabadidőt értékelik leginkább a munkatársak, így érdemes egy olyan rendszert kitalálni erre az időszakra, amelynek köszönhetően az ünnepnapokon túl is pihenhetnek a kollégák, amellett, hogy a munka is elvégzésre kerül. Talán a legegyszerűbb módja ennek az, ha napi (reális mértékű) teljesítményt várunk el, és ha valaki azzal már délután 2-re végez, akkor nyugodtan hazamehet.
Jobb, ha tudják az alkalmazottak, mire számíthatnak
Sokan egyre lazábban veszik a munkát, ahogy közeledik az év utolsó hete. Ez egy multinál általában nem jelent túl nagy gondot, de egy kis cégnél, ahol csak négyen-öten dolgoznak, lényegében a teljes leállással egyenlő a jelenség. Ha az ünnepek alatt is fontos a magas termelékenység, akkor muszáj tudatosítani az alkalmazottakban, hogy a karácsonyi időszakban is minőségi munkát kell végezniük.
Persze ezt illik jutalmazni, ahogy az egész éves munkát is. Sok cégvezető az évvégi bónuszban hisz, és nem is lőnek vele mellé, azonban fontos, hogy a bónusz mértékét a teljesítményhez szabjuk. Rengeteg cégnél az évvégi jutalom fixen a munkabér egy részét jelenti, ami így nem jelent semmiféle motivációt a dolgozó számára, hiszen akkor is megkapja, ha csak félgőzzel dolgozik.
Kis cégeknél további gond lehet a szabadságok kezelése. December vége nagyon kedvelt időszak a szabadságok kivételére, sok problémát is okoz, amikor az alkalmazottak jelentős része az utolsó pillanatban akarja kivenni szabadáságát, és persze mindenki ugyanazon a napon menne a családjával megnézni az adventi vásárt Bécsbe. Mondani sem kell, hogy egy kisvállalkozás esetében ez igen jelentős kiesést jelenthet a termelésben. Legjobb, ha már év elején tisztázzuk, milyen feltételekkel és mennyi időre mehetnek majd el szabadságra az emberek évvégén. Lehetőleg már ősszel legyen meg a beosztás, hogy lássuk, mely napokon, kikkel tudunk majd tervezni a munkahelyen.
Végül a karácsonyi vacsorákról még érdemes annyit megemlíteni, hogy nem kell mindenáron erőltetni. Annak a cégnek, akinek épp rosszabb éve volt, vagy pusztán kis költségvetéssel dolgozik, nem biztos, hogy érdemes egy vagyont elköltenie egy puccos étteremben. Ugyanebből a pénzből az irodai felszereléstől kezdve, a számítógépeken át a továbbképzésig rengeteg motiváló és hasznos dolgot vásárolhatunk vállalkozásunk számára.
címlapkép: EU-OSHA
