Általánosan elfogadott, hogy a vonzó vállalati kultúra jó hatással van a dolgozói produktivitásra. Az Eurostat 2017-es kutatása szerint az EU-ban és a Visegrádi országok között Magyarország az utolsók között áll a munkavállalói termelékenység tekintetében.
Ez azt is jelentheti, hogy a hazai munkavállalók nagy része nem a rájuk szabott pozícióban dolgozik. „Többek között ezen kutatási eredmények sarkalltak minket arra, hogy belevágjunk egy országos munkavállalói felmérésbe, amellyel szeretnénk jobban érteni a hazai munkahely-elégedettségi helyzetet – mondta Knezevics Viktor, a BP országigazgatója.
A BP-nél komoly erőfeszítéseket tesznek annak érdekében, hogy a munkavállalóik a megfelelő pozícióban dolgozhassanak, és olyan kultúrát alakítsanak ki, ahol a munkavállalóik jól érzik magukat.
A jól működő vállalati kultúra is olyan, mint egy hegycsúcs meghódítása. Mindkettőnél elengedhetetlen az összehangolt csapatmunka. „Fontos olyan munkakörnyezet kialakítása, amelyben a munkavállalók megtalálják a helyüket, jól érzik magukat és amely motiválja és inspirálja őket céljaik elérésében.”– folytatta Knezevics Viktor.
