A médiában folyamatosan arról cikkeznek, hogy a mai munkaerőpiacon leginkább a mérnököknek, informatikusoknak áll a zászló, pedig bizonyos közgazdász szakemberek iránt is nagy a kereslet. A korábbi évek slágerszakmája, a marketing ugyan lecsengett, a pénzügyi szakemberek piaca azonban stabilan növekszik. Vélhetőleg ez ösztönözte a BDO Fortét arra, hogy jól bejáratott könyvvizsgáló és adótanácsadó cégként kilépjen a munkaerő-közvetítés viszontagságos piacára, s ott is kamatoztassa gyakorlati tudását. "A BDO Forténél két éve foglalkozunk személyzeti tanácsadással és ezen belül pénzügyi, számviteli területre specializált munkaerő-közvetítéssel, amely szolgáltatás ügyfeleink körében nagyon közkedvelt, megirigyelték ugyanis, ahogy az utóbbi években egyedi kiválasztási módszerünknek köszönhetően kiváló pénzügyi, számviteli szakembereket vettünk fel magunkhoz" - mesélte lelkesen Jamniczky Andrea, a cég HR igazgatója, a személyzeti tanácsadás üzletág vezetője.

Tudniillik a BDO kiválasztási gyakorlata nem a véletlenen múlt: évekkel ezelőtt összeültek a vállalat tapasztalt könyvvizsgálói és adószakértői, hogy olyan feladatsorokat állítsanak össze, amelyek tényleg pontos eredménnyel szolgálhatnak leendő munkatársaik szakmai készségét illetően. A feladatsorok azóta is folyamatosan frissítésre kerülnek a jogszabályok változásainak megfelelően. "Úgy gondolom, hogy az általunk kidolgozott kiválasztási módszerrel a legmegfelelőbb pénzügyi szakember kiválasztásához nyújtunk segítséget. Egyedi pénzügyi metodikánk a jelöltek pénzügyi és számviteli tudását, ismereteit méri fel. Hiteles és megbízható képet ad a jelöltek szakmai felkészültségéről, legyen szó junior vagy senior pozícióról és bármelyik pénzügyi területről (főkönyvelő, könyvelő, adótanácsadó, könyvvizsgáló, pénzügyi vezető, kontroller stb.)" - hangsúlyozta Jamniczky Andrea.

Többszintű kiválasztási rendszer

A feladatsorok természetesen munkakörönként mást vizsgálnak, így egy kontrollert például mérleg-eredménykimutatás elemzéséből vizsgáztatnak (akár angol, német nyelven, ha azt kéri az ügyfél), míg egy adótanácsadó tudását inkább adózási esettanulmányokkal teszik próbára. Ugyanígy a beosztás nagyságától is függ, kit milyen tesztnek vetnek alá: "magasabb pozícióban például nem iratunk tesztet, inkább szóban bizonyosodunk meg a jelölt tudásáról, alacsonyabb pozíció esetén azonban szinte kikerülhetetlen az írásbeli feladatsor, különösen, mivel ügyfeleink is jobban szeretik a kézzelfogható pályázati anyagot" - magyarázta a HR igazgató.

A szakmai feladatsorok minden apró szakmai hiányosságot kimutatnak; évente több százan töltik ki, de csupán a jelöltek 25 százalékának sikerül az elvárt (minimum 60 százalékos) szintet teljesítenie. Ők azok, akik továbbjutnak a személyiségteszthez, és aki ez alapján is alkalmassá válik a pozíció betöltésére, azokat a BDO szakemberei bátran ajánlják ügyfeleiknek.

Mi kell a sikeres elhelyezkedéshez?

Természetesen a sikerhez a jó iskola sem árt, a BDO Forte leginkább a Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi Számviteli Főiskolai Karának számvitel vagy adó-illeték szakirányán, illetve a Budapesti Corvinus Egyetem számvitel vagy pénzügyi szakirányán végzetteket látja szívesen, de jó tapasztalatai vannak egyes egyéb közgazdasági főiskolák vagy egyetemek hallgatóival is. "Ettől függetlenül nem diszkriminálunk, minden arra érdemes személyt behívunk, inkább a többszintű tesztrendszerünk eredménye, a jelölt idegen nyelvtudása és szakmai tapasztalata dönt a felvételről" - tette hozzá Jamniczky Andrea.

Teljes körű személyzeti tanácsadás

A BDO humán szakemberei azért nemcsak a pénzügyi és számviteli területen lévő toborzásra, kiválasztásra tették fel az életüket, komplett üzletágat szenteltek a személyzeti tanácsadás többi elemének is. Így például szolgáltatásaik között megtalálható a cafeteria rendszer bevezetése, tréningek szervezése, a szervezetfejlesztés vagy akár a munkajogi tanácsadás. "Ez utóbbi különösen fellendülőben van, vélhetőleg a létszámleépítések miatt, bár meg kell valljam, a válságot mi még nem érezzük, a jó pénzügyi szakemberek közvetítésére ugyanúgy van igény, mint ősz elején" - mondta Jamniczky Andrea. A HR igazgató jövőre sem számít visszaesésre az üzletágban, bízik benne, hogy speciális szolgáltatásuk a gazdasági válság idején még inkább hozzásegíti a társaságokat a megfelelő pénzügyi szakemberek megtalálásához.