Átfogó kutatásban tárta fel a cégek jövő évi humánerőforrás-gazdálkodási terveit a Profession.hu, amelyből kiderült, hogy óvatos optimizmus jellemzi a hazai munkáltatók várakozásait a gazdasági helyzettel és a foglalkoztatással kapcsolatban. A megkérdezett több száz vezető elmondta, hogy inkább pozitívan néznek a jövő évre, de még mindig körültekintően terveznek a toborzás és bérezés terén.
Létszámbővülési tervek 2025-ben
Bár az előző évhez képest idén a munkavállalói aktivitás erősödése mellett az álláshirdetések számának enyhe csökkenése figyelhető meg, a 2025-re vonatkozó tervezés során a legtöbb cégnél létszámbővítéssel számolnak: 45 százalék nyilatkozta, hogy növelni fogják a foglalkoztatottak számát, csökkenést mindössze 11 százalék prognosztizál.
Fotó: Depositphotos
A vállalati döntéshozók kalkulációiban is tetten érhető már a toborzásra szánt költségkeret növelése (21 százalék), vagy legalábbis az idei szint tartása (63 százalék). Ezen felül sok vállalatnál a munkaerőfelvételt végző csapatok volumenére is ráerősítenek és több embert alkalmaznak e célra.
„A válaszadók csaknem harmada tapasztalta, hogy nagyobb erőforrás kellett az év során a toborzáshoz és az új munkaerő kereséséhez, valamint ugyanennyien nyilatkoztak arról, hogy a kiválasztási folyamatukat át kellett gondolniuk és rövidebbé vagy rugalmasabbá tették. A 2025-re vonatkozóan viszont minden harmadik vállalatnál a felvételi folyamat hosszabbodására számítanak, rövidülését csak 15 százalékuk látja esélyesnek” – mondta el Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője.
