Az elmúlt 13 évben a Budapesti Corvinus Egyetem Karrier Irodája már több mint 25 hazai és nemzetközi állásbörzét szervezett, folyamatosan alkalmazkodva a munkaerőpiac keresleti és kínálati oldalának igényeihez.

Újkeletű bírálat manapság a nagyobb állásbörzékkel szemben, hogy a börze "show-business" lett, a kiállítók egyszerű marketing hókusz-pókuszokkal varázsolják el a tömeget és a tényleges munkalehetőségek hiányoznak. Az kétségtelenül igaz, hogy a mai állásbörzék jóval színesebbek, látványosabbak, mint amilyenek akár 3-5 vagy még inkább 15 éve voltak. Ha az állásbörze "Karrier Plaza", akkor a "csilli-villi" kirakatok célja a figyelem megragadása, a "portéka eladása", és valóban nemcsak állást és szakmai gyakorlatot lehet találni, hanem sok-sok kapcsolódó szolgáltatás is kíséri az állásbörzét. Ám a felszín alatt a valós munkaerőpiac áll.

Milyen cégek vesznek részt állásbörzén?

A 2008. őszi KarrierExpo két napjára közel 100 munkaadó (hazai és nemzetközi, közép- és nagyvállalat, a közszféra és néhány nonprofit szervezet) hozza el állás és szakmai gyakorlatait, képzési és fejlesztési programjait, melyek azonnal, vagy folyamatosan pályázhatók meg, a legkésőbbi 2009. decemberi kezdésig.

A pályázatokat, regisztrációt e-mail-en vagy a weben keresztül fogadja a legtöbb cég, személyes vagy hagyományos postai úton csak a munkaadók hatodához lehet jelentkezni. A kiválasztás meghatározó módja az állásinterjú, melyeket legtöbbször különböző tesztek kísérnek, ugyanakkor a munkaadók felénél Assessment Centert (Értékelő Központot) is alkalmaznak.

Milyen fiatal diplomásokat szeretnek választani a munkáltatók?

Továbbra is jól kommunikáló csapatjátékosokat keresnek, akik erősek a problémamegoldásban, nyitottak és rugalmasak, illetve analitikus gondolkodásra is képesek. A munkaadók 86%-a várja el az angol nyelvtudást a friss és fiatal diplomásoktól, míg 15 illetve 10 %-uk a német és francia tudást értékeli.

Mi számít ma versenyképes javadalmazásnak?

Ezt sokan és sokféleképpen értelmezik, ám ami biztos: a munkaadóknak alig 10%-a kínál bruttó 200,000 Ft alatti fizetést, és a legtöbb munkáltató bruttó 200-260,000 Ft-os fizetést ajánl fel a diplomás pályakezdőknek. Fontos persze szem előtt tartani, hogy nem mindegy, melyik, milyen típusú felsőoktatási intézményben és milyen diplomát szereznek az álláskeresők. Egy biztos: a legjobbaknak a cégek 30%-a 260,000, sőt 300,000 Ft feletti havi fizetést is megad. (Érdekességképpen megjegyezzük, hogy van egy olyan kiállítónk is, aki havi 1 milliós fizetést adna a szerencsés befutónak!)

A munkaadók kétharmada cafeteria rendszert alkalmaz, és a fizetés mellett változatos béren kívüli juttatásokkal igyekszik dolgozóit motiválni.

Milyen diplomást keres a munkaerőpiac?

A legtöbb munkaadó pénzügyi, értékesítési, informatikai, számviteli és kontrolling területre keres jelölteket, de több tucat adminisztrációs, HR és vezetőutánpótlási/gyakornoki program pozíció is várja a pályázókat. A marketing, a műszaki, a tanácsadói, a termelési és minőségügyi pozíciók szintén gyakoriak, mindegyiket 15-20 munkaadó is hirdeti. Ezek ugyan jobbára hazai állások, ám legalább 30 cég (egy részük közvetítőkön keresztül) külföldi karriert is kínál.

A KarrierExpon legalább 3-4,000 diplomásnak való állásajánlatot hoznak ki a standokra a kiállítók és ennek több mint harmadát maguk a munkaadók, míg a többit személyzeti tanácsadók hirdetik meg!

Jó hír a Bachelor jelölteknek, a kötelező szakmai gyakorlat előtt állóknak, hogy az állásajánlatok imponáló sokszínűsége mellett a munkaadók több mint 80%-a szakmai gyakorlatot (is) kínál.