A globális felmérés szerint a külföldi kiküldetésen részt vett munkavállalók döntő többsége nagyobb eséllyel marad jelenlegi munkaadójánál. Tízből nyolcan nyilatkoztak úgy, hogy legutóbbi nemzetközi munkatapasztalatuk erősítette a vállalat iránti elköteleződésüket. A megkérdezettek számára egyre fontosabb szempont, hogy a foglalkoztató rugalmasan kezelje a nemzetközi munkavégzéssel járó szabályokat, ami különösen igaz a Z generáció tagjaira.

A nemzetközi mobilitás ugyanakkor nem pusztán HR-kérdés, hanem üzleti szempontból is meghatározó versenyképességi tényező. A kiszámíthatatlan piaci változások következtében a vállalatoknak egyre gyakrabban kell szakembereket áthelyezniük különböző országokba egy ígéretes projekt vagy beruházás megvalósítása érdekében.

Ezzel párhuzamosan a határon átnyúló munkavállalással kapcsolatos adminisztratív követelmények is összetettebbé válnak. A folyamatosan változó bevándorlási és adózási szabályok sok szervezet számára jelentenek komoly kihívást. Az akadozó folyamatoknak pedig már közvetlen pénzügyi következményei is vannak: a megkérdezett cégek több mint fele nyilatkozott úgy, hogy az elmúlt két évben már szalasztott el üzleti lehetőséget bevándorlási vagy munkavállalási problémák miatt.

„A kutatás alapján komoly előnyben vannak azok a vállalatok, ahol a relokáció gördülékenyen és jól szervezetten működik. Ezek a cégek kétszer gyorsabban tudják rátermett szakembereiket új országokba vagy piacokra áthelyezni, mint versenytársaik. Ennek ellenére jelenleg alig minden ötödik társaság mondhatja el magáról, hogy valóban hatékonyan és megbízhatóan kezeli ezeket a folyamatokat” – hangsúlyozta Oláh Veronika, az EY személyügyi tanácsadási üzletágának partnere.