A Világgazdaság március 21-én megjelent Elvész az adókedvezmény című írása azt állítja, hogy „gazdasági társaság ügyvezetője nem lehet alkalmazott saját cégében”. Hasonló mulasztás miatt az APEH nemrégiben megbüntetett egy betéti társaságot – állítja az írás. A Piac és Profit dr. Kristóf Andrásnét, az APEH társasági adó osztályvezetőjét kérdezte meg a tényekről.

Nem is értem, hogy miért pont most kap ilyen publicitást a téma – kezdi a beszélgetést az osztályvezető asszony – hiszen ez egy nagyon régi jogszabályból következő rendelet. Évek óta jelent gondot és kap az APEH számos levelet ez ügyben: sem a vállalkozók, sem az adószakértők körében nem egyértelmű, hogy lehet-e munkaviszonyt létesíteni gazdasági társaság tulajdonosának cégével. A kérdés először 1993-ban a betéti társaságok esetében merült fel és akkor az APEH az Adó és Ellenőrzési Értesítés című hivatalos lapjában megjelentette álláspontját, miszerint nem lehet valaki önmaga alkalmazottja.

Azonban a Bt. tipikusan családi vállalkozási forma lett és sokszor több beltag is található egy vállalkozáson belül. Ez további problémákat vetett fel és az APEH újabb állásfoglalást adott ki kiegészítve előző rendeletét: amennyiben az egyik beltag az ügyvezető igazgató, a többi beltaggal létesíthet munkaviszonyt. Igen ám, de mi a különbség – azon kívül, hogy a Kft. jogi személy - az egyszemélyes Kft. és a Bt. között ebből a szempontból – merült fel a következő kérdés. Hosszú egyeztetések után az APEH úgy döntött, hogy ebben az esetben sem lehet tulajdonos-ügyvezető alkalmazott a saját cégében. Az APEH utolsó, 2000 évi 28 és 134 számú iránymutatása (a 1997 évi 148-as iránymutatás kiegészítéseként készült) szerint, ha a tag többségi, vagyis 50 százalékot meghaladó mértékben tulajdonos, egyben nem lehet alkalmazott saját cégében.

Az APEH azonban csak állásfoglalást adhat ki, a kérdés eldöntésére és jogszabályba foglalására a minisztérium jogosult. A közigazgatás utóbbi években zajló (át)rendeződése miatt a kérdéssel számos minisztérium foglalkozott már. Jelenleg a gazdasági minisztérium illetékes az ügyben. A különböző adó és járulékos terhek változásaival párhuzamosan a vállalkozók „véleménye” is változik ezzel kapcsolatosan: a 36 ezer forintos adójóváírás nem jár nem munkaviszonyból származó jövedelem esetén, de ekkor nem terheli a 1,5 százalékos munkavállalói járulék sem, a munkáltató pedig nem fizet 3 százalékos munkanélküli hozzájárulást.

Mai napig nagyon sok kérdés érkezik ezzel kapcsolatban az APEH társasági adó osztályára – mondta Kristóf Andrásné. Talán, ha a gazdasági társaságokról szóló törvény és a munkatörvénykönyv egyértelműbben fogalmazna, az ebben a témában érkező beadvány is kevesebb lenne – teszi hozzá a főosztályvezető asszony. Összességében nem valószínű, hogy az adóhatóságnak túl nagy tételt jelentene a különböző alkalmazotti megoldásokból fakadó bevétel többlet, illetve kiesés. Erre következtetünk abból a tényből, hogy Kristóf Andrásné elmondása szerint egy olyan beadványt sem olvasott még, amely elmarasztalás miatt érkezett volna. Azt azonban a könyvelőirodák többsége megerősíti, hogy nagyon sok Bt. és Kft. ügyvezető igazgatója saját vállalkozásánál van alkalmazottként bejelentve, legtöbbször minimálbéren. Lehet, hogy az APEH sem fektet különös hangsúlyt a kérdésre?