Szintén kétszámjegyű emelkedés volt a HR, munkaügy (24,1 százalék), a vendéglátás, hotel, idegenforgalom (21,4 százalék), a gyártás, termelés (20,3 százalék), az üzleti támogató központok (20 százalék), a jog, jogi tanácsadás (18,9 százalék), az IT programozás, fejlesztés (15,2 százalék), a fizikai, segéd, betanított munka (14,1 százalék), a szakmunka (13,2 százalék), az ügyfélszolgálat, vevőszolgálat (10,3 százalék), valamint az IT üzemeltetés, telekommunikáció (10,2 százalék) területén meghirdetett pozíciókra is – ez utóbbi az előző negyedévben még az első helyen szerepelt
A legnagyobb csökkenés a mezőgazdaság, környezet területére jelentkezők arányában látható (-36,3 százalék).
Több pályázatot adtak le a munkakeresők a meghirdetett állásokra, mint tavaly ilyenkor
Az ország egész területén átlagosan 2 százalék-kal csökkent a feladott álláshirdetések száma 2024 harmadik negyedévében az előző év azonos periódusához képest. A legnagyobb mértékben Nógrád vármegyében (-26,8 százalék) lassult le a toborzás intenzitása, de szintén kétszámjegyű csökkenés történt Borsod-Abaúj-Zemplén (-16,3 százalék), Győr-Moson-Sopron (-13,9 százalék), Veszprém (-12,8 százalék), valamint Komárom-Esztergom (-12,6 százalék) és Fejér vármegyében is (-11,3 százalék). A legjelentősebb növekedés pedig Szabolcs-Szatmár-Bereg (11,53 százalék), Hajdú-Bihar (25,6 százalék) és Békés (35,9 százalék) vármegyékben látható.
„Szeptemberben felmértük a munkaadók 2025-re vonatkozó várakozásait. A megkérdezett közel 500 cég többsége bizakodó a jövő évvel kapcsolatban. Jó hír az álláskeresőknek, hogy a munkaállományra vonatkozóan is inkább bővüléssel terveznek jelenleg: 45 százalékuk növelni fogja vállalata foglalkoztatotti létszámát és mindössze 11 százalékuk látja úgy, hogy csökkenteni kényszerül állományi létszámán. A meglévő kollégák megtartására pedig a cégek 53 százaléka tervez bérfejlesztést a következő év során” – mondta el a friss kutatás eredményeit Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatója.
