A szövetség ezért is szorgalmazza, hogy szabad és zárttéri munkahelyre készüljön egy hőmérsékleti protokoll, amely rögzíti azt a határértéket, amit elérve meghatározott időre kell korlátozni vagy be kell szüntetni a munkavégzést. A szabályozásnak a munkavállalók számára is hozzáférhető és ellenőrizhető hőmérsékletmérési megoldást kell biztosítania, amely lehetővé teszi az aktuális értékek folyamatos nyomon követését. Ám, még mielőtt bármelyik munkáltató azt gondolná, hogy ezeket a pihenőidőket levonhatja a munkavállalók béréből, törvénybe kell foglalni, hogy ilyen címen egyetlen dolgozó embert sem érhet anyagi kár.
(MTI)
