“A HR vezetők körében eleinte sokan úgy vélték, hogy a home office csak a pandémiával jött átmeneti kényszermegoldás, de mára egyértelművé vált, hogy általános gyakorlat marad a jövőben is.  A Mind-Diáknál azt tapasztaljuk, hogy ez a fiatal generációnak óriási pluszt jelent, olyannyira, hogy gyakran a magasabb bér ellenére is inkább azt a diákmunkát választják, amelyik rugalmasabb – azaz (több) home office-t vagy órarendhez igazítható munkarendet kínál. Nem véletlen, hogy volt olyan időszak 2024-ben, amikor a gyakornoki munkáink többségénél (54 százalék) adott volt az otthoni munkavégzés lehetősége” – mondta Göbl Róbert, a Mind-Diák vezetője.

A HR szakértő kiemelte: a vállalatok egyre inkább hosszú távon gondolkodnak a gyakornoki programokban, és célzott mentorálással segítik a fiatal tehetségek fejlődését, hogy később teljes állású munkatársakként erősítsék a csapatukat.

A dolgozó diákokra ugyanúgy érvényes a minimálbér

Sokan tévesen úgy gondolják, hogy a diákmunkára nem vonatkoznak a minimálbér szabályai, valójában azonban a minimálbért vagy a garantált bérminimumot ugyanúgy meg kell adni a diákoknak is a diákszövetkezeti szolgáltatás keretén belül. Ennek ellenére még mindig akadnak olyan diákokat toborzó Facebook-csoportok, ahol a meghirdetett állások a minimálbérnél is alacsonyabb fizetést kínálnak.

„Ezek sok esetben fekete munkák, hiszen jogszerű keretek között a diákoknak is ugyanazok a bérminimumok járnak. Egy iskolaszövetkezet ezért védőhálót is nyújt: rajtuk keresztül a fiatalok kizárólag megbízható cégeknél, bejelentett munkaviszonyban dolgoznak” – hívta fel a figyelmet diákszövetkezet vezetője.