Az iskolakezdés évek óta az egyik olyan időszak, amikor egyes munkáltatók külön juttatással segítik a gyerekes dolgozóikat. Az idei év azonban új helyzetet teremtett azzal, hogy az állam gyerekenként 100 ezer forintos támogatást vezetett be meghatározott családok számára.

„A cégek eldönthetik, hogy változatlanul ugyanazt a támogatást adják minden érintett munkavállalónak, vagy a juttatást jobban hozzáigazítják az eltérő családi helyzetekhez és az új állami támogatáshoz. Mindkét megoldás működhet, de fontos, hogy a szabályok előre meghatározottak és objektívek legyenek” – mondta Bagdi Lajos, a Niveus partnere.

Az állami támogatás ugyanakkor nem jelent automatikus lehetőséget a korábbi munkáltatói juttatás csökkentésére. Ha annak feltételeit belső szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés rögzíti, az egyoldalú változtatás munkajogi kérdéseket is felvethet.

Kaphat többet az, aki az államtól nem kap?

A munkáltató kialakíthat olyan rendszert, amely figyelembe veszi az állami támogatás meglétét. Ez nem jelenti azt, hogy minden munkavállalónak azonos összeget kell kapnia: egy szociális célú juttatási rendszerben például elképzelhető, hogy az állami támogatásban nem részesülők magasabb munkáltatói segítséget kapjanak. A munkaviszonyhoz kapcsolódó juttatásokra ugyanakkor az egyenlő bánásmód követelménye is vonatkozik.

Önmagában azonban az, hogy egy munkavállaló gyereke jogosult-e az állami támogatásra, még nem feltétlenül indokolja a munkáltatói juttatás differenciálását. Erre egy előre meghatározott, szociális célú juttatási rendszer teremthet megfelelő keretet, amelyet a munkáltató átláthatóan és következetesen alkalmaz.