A rugalmas munkavégzés lehetősége mára meghatározó tényezővé vált a technológiai tehetségekért folytatott versenyben. A vállalatok egyre inkább felismerik, hogy a versenyképes fizetés önmagában már nem elegendő a kiemelkedő digitális és mesterségesintelligencia-készségekkel rendelkező szakemberek megszerzéséhez és megtartásához.

A Regus és Spaces márkáiról ismert globális munkavégzési platform, az International Workplace Group (IWG) friss kutatása szerint a vállalatvezetők több mint négyötöde (83 százalék) úgy véli, hogy a magas szintű technológiai készségek – például a mesterséges intelligencia, az adatelemzés vagy a programozás – ma már elengedhetetlenek a vezetői pozíciók betöltéséhez. Különösen figyelemre méltó, hogy minden ötödik (22 százalék) vezető ezeknek a készségeknek nagyobb jelentőséget tulajdonít, mint a hagyományos egyetemi végzettségnek.

A technológiai kompetenciák felértékelődése tovább fokozza a versenyt: a vezetők több mint kétharmada (67 százalék) szerint még soha nem volt ilyen intenzív a küzdelem a legtehetségesebb szakemberek megszerzéséért és megtartásáért, miközben minden második vállalat (50 százalék) a megfelelő készségekkel rendelkező jelöltek hiányáról számol be.

Maga a technológia is alapjaiban alakítja át a karrierutakat. Az MI alkalmazásában jártas munkavállalók képesek automatizálni a rutinfeladatokat, javítani a döntéshozatalt, és az eddig megszokottnál jóval gyorsabban jutnak új felismerésekhez. Ez jól összecseng az Intel társalapítója, Gordon Moore nevéhez kötődő Moore-törvénnyel, amely szerint a számítási teljesítmény nagyjából kétévente megduplázódik. Ahogyan ez a gyors ütemű fejlődés korábban forradalmasította a termelékenységet, úgy erősítik ma az MI-készségek az emberi képességeket. Ennek eredményeként a munkavállalók nagyobb hozzáadott értékű feladatokra koncentrálhatnak, jobban kibontakoztathatják a bennük rejlő lehetőségeket, és gyorsabban haladhatnak előre szakmai pályájukon.