Az Expatica online portál legfrissebb HR-körképe végigveszi a legérdekesebb példákat:

• A Renault spanyolországi (Valladolid) motorgyártó üzemében a dolgozók beleegyeztek, hogy előbbre hozzák szabadságaikat, így elkerülve a tervezett elbocsátásokat.
• Az Opel gliwicei (Lengyelország) gyárában háromról két műszakos munkára álltak át, a dolgozók egy részét pedig olyan területekre irányították át, amelyeket korábban kiszervezett szolgáltatók láttak el.
• A dán Skandia pénzügyi szolgáltató cég lehetővé teszi dolgozóinak, hogy havi rendszerességgel önkéntes, karitatív munkát végezzenek.
• A hasonló profilú, ír Permanent TSB számos olyan ösztönzőt vezetett be, amivel a karrierutak felfüggesztésére motiválják az alkalmazottakat - akár három évre is.
• Számos német cég elvárja dolgozóitól, hogy kilométergyűjtő törzskártyát használjon repülőútjai során. Csak így fizetik ki az üzleti utak költségeit.

HUMÁN RENT Press