A szakszervezetek pénteken már elfogadhatónak neveztek egy 8-11 százalékos ajánlást az Országos Érdekegyeztető Tanács ülésén. A munkáltatói érdekképviseletek a 4-7 százalékos, a kormányzati oldal 5,5-9 százalékos sávot jelölt meg reálisnak. A tárgyalást január 19-én folytatják, addig az egyes érdekképviseletek testületi döntést kérnek a lehetséges kompromisszumról.
Az országos bértárgyalást már a múlt év októberében kezdték. A szakszervezetek hivatkoztak arra, hogy a munkavállalók nettó jövedelme a magasabb járulékfizetés miatt eleve 3,5 százalékkal csökken. A mindennapi kiadások szintjén az átlagos 6-6,2 százalékos inflációnál jóval magasabb lesz az áremelkedés, ezért a kismértékű reálbérjavulás érdekében 15 százalék körüli országos bruttó béremelési ajánlatra tartottak igényt. A munkáltatói érdekképviseletek is arra hivatkoztak, hogy a korábbiakban tervezetthez képest lényegesen magasabb lesz a cégek adó- és járulékterhe 2007-ben. Ilyen feltételekkel lehetetlen kigazdálkodni országos átlagban a 3,5-6 százalékos keresetemelést. Érveltek azzal is, hogy ennél magasabb keresetemelés esetén a cégek egy része elbocsátásra kényszerül, és ez a szakszervezeteknek sem lehet érdeke. A kormányzati oldal eredetileg a 6-6,2 százalékos inflációhoz mérten tette meg javaslatát a 6-6,5 százalékos keresetemelési ajánlásra. Később viszont kifejezte: elfogadják a szociális partnerek ennél magasabb egyezségét is, ha azzal még teljesíthetők a konvergencia program célkitűzései. A pénteki tárgyaláson a kormányzati oldal erre a mértékre hozta fel példaként az 5,5-9 százalékot.
Az október óta tartó egyeztetéseken nem sikerült egyezségre jutni. A munkáltatói oldal egyebek között kifogásolta, hogy nem találtak megoldást a szakképzettek bérminimumának kérdésében. Néhány ágazatban, így a kereskedelemben, a könnyűiparban a cégek a magasabb adó- és járulékterhek miatt nem tudják teljesíteni a szakképzettek bérminimumának emelését. A munkáltatói oldal ezért sem kívánt a pénteki tárgyalás elején a korábbi 3,5-6 százaléknál magasabb ajánlatot tenni.
