A munkaviszony létesítését a 2006. július 1-jén hatályba lépett szabályozás tiltotta meg, a tiltás azonban a gyakorlatban nem vált be, ezért ismét megengedték. Az egyszemélyes társaságok ügyvezetést ellátó tagjai, valamint a közkereseti és betéti társaság üzletvezetésre egyedül jogosult tagjai továbbra sem létesíthetnek munkaviszonyt a társasággal. (A szeptember több szempontból is fontos dátum a cégek életében...)
Munkaviszony létesítése esetén a vezető beosztású munkavállalóra vonatkozó speciális szabályokat kell alkalmazni, amelyek kiegészülnek a gazdasági társaságokról szóló törvény vezető tisztségviselőkre vonatkozó, szintén kötelező erejű szabályaival.
Az új törvényi rendelkezések szerint ugyan lehetséges az eddigi megbízási alapú társasági jogi jogviszony fenntartása is, azonban amennyiben a társaság vezető tisztségviselője napi rendszerességgel látja el az e pozícióhoz kapcsolódó feladatait, úgy a munkaviszonyt célszerű vele ismételten megalapítani - áll a hírlevélben.
