A Cafeteria-juttatások körében mára kétségtelenül az egészséggel kapcsolatos szolgáltatásokat tartalmazó elemek a legnépszerűbbek. A nagyvállalatok és multinacionális cégek gyakorlatilag teljes köre rendelkezik már a munkavállalóira kiterjedő, legalább alapfokú egészségbiztosítási szerződéssel, de jelentősen nő a lefedettség a kis- és középvállalati körben is (itt a bővülés motorját a szolgáltató és IT-szektorban, a feldolgozóiparban, illetve a logisztikai és mérnöki területeken működő cégek jelentik.) Ma tehát már nem az a kérdés, legyen-e egészségbiztosítás egy cégnél, hanem az, hogy a meglévő biztosítás jó-e, jó áron van-e, és valóban a dolgozók igényeit szolgálja-e.

Így mérsékelhető a díjemelés

Az egészségbiztosítási piac egyik meghatározó tendenciája jelenleg kétségtelenül a biztosítási díjak emelkedése, ami számos munkáltatónak okozhat kisebb-nagyobb fejfájást. „A magánszolgáltatók áremelése olyan tényező, amit a biztosítók kénytelenek a díjaikban is megjeleníteni. Léteznek azonban hatékony megoldások az évforduló díjemelések mérséklésére – mutat rá Balázs Iván, a PBA Insura egészségbiztosítási partnereként tevékenykedő Bilab Development szakértője. – Megoldást jelenhet például egyes túlhasznált szolgáltatások észszerű korlátozása, de egy mérsékelt mértékű munkavállalói önrész bevezetése sem ördögtől való megoldás. A piacon működő 8-10 biztosító rendszeres megversenyeztetése nyomán is elérhető díjcsökkenés a szolgáltatás tartalmának csökkentése nélkül, és egyéb díjak és költségek felülvizsgálata is eredményezhet megtakarítást.”