Kormányfélidő: adósújtott kkv-k
Két évvel a második Orbán-kormány megalakulása után a helyzet a kkv-k szempontjából egyáltalán nem szívderítő: növekvő terhek, finanszírozási gondok, szűkülő piac, bizonytalan környezet. S ha az elhúzódó gazdasági válságot számításba is vesszük, a félidős mérleg akkor is az: az ország a lehetőségei alatt teljesített, ennek főoka pedig a kiérleletlen és az összefüggéseket figyelmen kívül hagyó gazdaságpolitika, amelynek árát mindannyian fizetjük. A kkv-szektor az átlagnál többet.
Tovább az összeállításhoz...
Fókuszban: megéri változtatni!
A válság eddigi közel négy éve a még talpon lévő kkv-kat sok mindenre megtanította, mindenekelőtt a takarékosságra. De az ésszerűbb gazdálkodás csak az első lépés, és korántsem elegendő a megmaradáshoz. A sokszor emlegetett rugalmas alkalmazkodás viszont sokak számára csak szlogen, kevés tartalommal. Pedig valahol itt kell keresni a túlélés, netán az előrelépés esélyét.
Tovább az összeállításhoz...
Távközlés: adóelkerülésre fel!
A júliustól élő telefonadó alól az interneten hangátvitelt kínáló hazai cégek sem mentesülnek, mert a törvény hatálya kiterjed valamennyi Magyarországon bejegyzett szolgáltatóra. Ennek ellenére az IP alapú telefonálásra áttérés mégis komoly költségcsökkenést hozhat a vállalkozások számára.
Tovább a cikkhez...
Napenergia: ragyogó kilátások
Környezetvédelem, költségcsökkentés, tiszta energia ingyen - ezzel csábítják a napelem-forgalmazó cégek a hazai kis- és középvállalkozásokat. Pedig komoly beruházási költségű, utánajárást igénylő technológiáról van szó. De az, aki egyszer belevágott, nagy valószínűséggel csak azt bánja meg, hogy nem nagyobb teljesítményű rendszert telepített.
Tovább a cikkhez...
Munkaerő: te kit választanál?
Hosszú ideig az volt a legfontosabb dolog a munkaadók számára, hogy legyen elég emberük. A válság hatására viszont ma már az optimális létszám is nehezen tartható, sőt sok helyen arra kényszerülnek, hogy egy ember több funkciót is ellásson. Ez nemcsak az alkalmazott, de a cég szempontjából sem jó. Mert az ilyen ember pótolhatatlanná válik, ami kockázatot jelent a cég számára.
Tovább a cikkhez...
