A munkáltatói transzparenciára és munkavállalói visszajelzésekre épülő wherewework karrierplatform friss regionális kutatása öt piac – Magyarország, Románia, Bulgária, Görögország és Moldova – munkavállalóinak pénzügyi helyzetét, fizetési elégedettségét, munkahelyi biztonságérzetét, munkahelyváltási szándékait, valamint az AI-hoz való hozzáállását vizsgálta. A 2026 áprilisában készült kutatás célja az volt, hogy átfogó képet adjon arról, hogyan látják jelenlegi munkaerőpiaci helyzetüket a régió munkavállalói egy gazdaságilag bizonytalan és technológiailag gyorsan változó környezetben.

A magyar eredmények alapján a munkavállalók jelentős része úgy érzi, hogy fizetése már nem tart lépést a megélhetési költségek emelkedésével. A válaszadók 47 százaléka szerint nem fizetik meg megfelelően a munkáját, és 52 százalék úgy véli, bére elmarad a piaci szinttől. A megkérdezettek közel 40 százaléka legalább 11–20 százalékos béremelést tartana szükségesnek ahhoz, hogy igazságosabbnak érezze jelenlegi kompenzációját, további 29 százalék pedig 21–30 százalékos emelést várna el. Az adatok alapján a válaszadók többsége nem feltétlenül kiugró béremelést vár, hanem azt szeretné érzékelni, hogy fizetése újra képes követni a mindennapi élet költségeit és az elmúlt évek inflációs hatását.

A kutatás alapján a válaszadók jelentős része az elmúlt 12 hónap során romló pénzügyi helyzetről és gyengülő vásárlóerőről számolt be. Közel egyharmaduk úgy érzi, hogy fizetése legfeljebb az alapvető kiadások fedezésére elegendő – vagy még arra sem –, miközben további 40 százalék csak tudatos költekezés mellett tud elfogadható életszínvonalat fenntartani. A legnagyobb pénzügyi nyomást a megélhetési költségek emelkedése jelenti: 36 százalék szerint a fizetések nem tartottak lépést az inflációval, 27 százalék pedig elsősorban a mindennapi kiadások drágulását nevezte meg fő problémaként. A válaszok alapján a gazdasági bizonytalanság érzete is erősen jelen van: a megkérdezettek közel ötöde ezt nevezte meg elsődleges pénzügyi stresszforrásként. A nyitott válaszokban rendszeresen visszatért az az érzés, hogy az egyre növekvő munkaterheléshez és felelősséghez nem társul valódi anyagi előrelépés.