Az elmúlt évtizedekben több hazai nagyvállalatnak tartózott tevékenységi körébe a fővállalkozás. Ám akkoriban – az állami cégtulajdonlás általános gyakorlatának megfelelően – nem okozott problémát szakembereket átcsoportosítani az egyik munkából - avagy munkahelyről - a másikra. Így annak sem volt akadálya a felülről vezérelt teljes foglalkoztatás korszakában, hogy hónapokra más szervezeti kötelékben építsenek vízerőművet, távvezeték rendszert az eredendően máshol állásban lévő alkalmazottak. Ha pedig határainkon túl történt mindez, akkor még különös anyagi örömöt is jelentett az ilyen feladat. Az elmúlt másfél évtizedben azonban nem csupán a vállalati struktúra és tulajdoni szerkezet változott meg, hanem a projektek jellege is. A hazai IT szektorban például hét-nyolc éve szerveződnek szakértőkből álló kisebb-nagyobb alkalmi csapatok, amelyek a feladatot, a projektet jól definiáltan, határidőre, költségkereten belül maradva, meghatározott erőforrásokat igénybe véve menedzselik a megrendelő vállalkozás, intézmény számára. És igaz ez fordítva is, a vevő cég tart igényt ilyen alkalmi teendőket ellátó specialistákra, hogy menedzseljék a szoftver, a rendszer elindítását. Magyarországon sem ritkaság ma már, hogy az ilyen alkalmi különleges feladatokra egy-egy nagy cég már eleve foglalkoztat projektvezetőket, szakembereket. De annak is van keletje, hogy a piacról keresnek a cégek ilyen munkához partnereket. A Neumann Take it csoport - mely a személyzeti tanácsadással foglalkozó osztrák Neumann Holding tulajdonában lévő H. Neumann International Vezetői Tanácsadó Kft. és a Take it Személyzeti Tanácsadó Kft. egyesülésével jött létre a közelmúltban – saját gyakorlatából ismeri az olyan piaci keresletet, amilyen projektmenedzserek eseti foglalkoztatását, megbízását jelentette. Igaz volt ez a maga módján hagyományosnak tekinthető fővállalkozások esetében, s igaz ez manapság is, amikor a feladat az, hogy új informatikai rendszert integráljanak az adott környezetbe. A Neumann Take it csoport – tudtuk meg annak vezetőjétől, Deák Andreától - eurokonform szolgáltatásaikat nyújt partnereinek, diplomás, nyelvet beszélő munkatársak keresésében és kiválasztásában vállal szerepet például. Ez azt is jelenti, hogy az így „kikölcsönzött”, „kiajánlott” szakemberekét – legyenek azok projektmenedzseri feladatokra felkért specialisták - a pozícióktól
függően 3-6-12 hónap garanciát vállalnak. Igaz, a projekt jellegű - például
informatikai szakembereket igénylő feladatok esetében - általában a megbízói oldalról komoly szakmai elbeszélgetésen, teszteken mennek át a jelöltek, így részben ezért
nem, részben pedig a projektjelleg miatt nincs garancia. Ugyanis lehet, hogy
a projektnek vége, mire egyáltalán a garancia aktuális lenne.

A „fejvadász” cégeknél mindenesetre kevésbé jellemző, hogy csapatokat keresnek a piac szereplői. A Neumann Take it csoport esetében is ezért nagyobb a keletje annak, hogy a náluk jelentkezőktől például már az európai szabvány szerinti önéletrajzot kérnek az akár hosszabb távra alkalmazni kívánt munkatársaktól. Az ilyen személyes dokumentumok összeállításában segít is a Neumann Take it, mely adatbázisát hamarosan összeköti a csoport nemzetközi rendszerével, s honlapjukon teljes nemzetközi álláskínálat elolvasható lesz.