A vállalat, vállalkozás sikeres működése szempontjából mindig kiemelkedő jelentősége van a menedzserek munkahelyükkel való elégedettségének, motiváltságának, és természetesesen munkából való váratlan kiesésük komoly problémát jelenthet a cég számára.A biztosítási védelem az egyedi igényekhez igazodva teljessé tehető az egyéb kockázatokra szóló kiegészítő biztosítások révén. Így választható kiegészítő biztosítás kritikus betegségekre (pl. szívinfarktus, agyvérzés, daganatos megbetegedés), rokkantságra, kórházi szolgáltatásokra, de bevonhatók a kockázatok körébe a balesetek, vagy akár a keresőképtelenség is.

A biztosításban felhalmozott összegeket a biztosító a munkavállaló által meghatározott befektetési eszközalapokban helyezi el. A különböző eszközalapok, illetve portfóliók választásával mindenki maga döntheti el, hogy az átlagos hozamot nyújtó biztonságosabb vagy a magasabb hozamot ígérő, de kockázatosabb befektetéseket választja. Azok számára, akik nem szeretnének kompromisszumot kötni, ajánlható például a Tőkefedezeti Eszközalap, mely középtávon a tisztán részvényjellegű befektetésekkel is versenyképes hozam elérésére képes minimális kockázat mellett. Ezt bizonyítja eddigi teljesítménye is: az 1998-as indulástól 2006. december 31-ig a Tőkefedezeti Eszközalap átlagos éves hozama 15,9%-ot ért el, ami 2 százalékponttal meghaladja a részvénypiac mozgását mutató BUX-index 13,9%-os átlagos éves hozamát.

A munkáltató számára előnyös, hogy szabadon alakítható ki azon munkavállalók köre, akikre a biztosítást megkötik. A biztosítási díj mértéke differenciálható is a munkavállalók meghatározott csoportjaira vonatkozóan. A rendkívüli befizetéseknek köszönhetően az életbiztosítás a jutalmazás költséghatékony eszköze is lehet. Az ilyen formában befizetett összeg a befizetést követő 3 év elteltével korlátozás nélkül hozzáférhető. A biztosítás a munkáltató döntése alapján a munkáltató által meghatározott személyre át is ruházható.

A vállalat vezetősége gyakran nemcsak menedzserei, hanem annál tágabb kör, akár összes munkavállalója számára szeretne biztosítási védelmet nyújtani. Az OTP Garancia Biztosító Csoportos Élet-, Baleset- és Egészségbiztosítása révén mód nyílik a leginkább megfelelő szolgáltatáscsomag kialakíthatására: ezzel a konstrukcióval ugyanis a vállalat vezetőinek döntése alapján határozható meg a biztosított személyek köre, csoportjai, a biztosítási védelem típusa, időtartama, mértéke, amelyek akár el is térhetnek biztosítotti csoportonként.

A munkáltató által a munkavállalókra kötött életbiztosításokat kedvező adózási szabályok támogatják: a kockázati életbiztosítások, a balesetbiztosítások, valamint a teljes és végleges munkaképtelenség esetére szóló egészségbiztosítások díja adómentes. Azok után sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nem keletkezik közteherfizetési kötelezettsége. A biztosítás díja az érvényes adószabályozás szerint a jogszabályban rögzített feltételek teljesülése esetén - többek között a kedvezményezett személyétől függően - költségként elszámolható. Ebben az esetben a biztosító szolgáltatása után a kedvezményezettet nem terheli adó- és járulékfizetési kötelezettség.