Szülési szabadság cikkek
![Szülési szabadság után: esélytelen a nőknek visszatérni a régi munkahelyre?](https://piacesprofit.hu/i/6/1/2/2/a/e/f/7/a/b/3/b/d/6/0/e/c/2/0/1/nincs-cim_md.jpg)
Szülési szabadság után: esélytelen a nőknek visszatérni a régi munkahelyre?
Tízből négy szülési szabadságról visszatérő nő került élete során olyan helyzetbe, hogy nem vette vissza a munkáltatója.
![Baba után vissza a munkába: három tipp kismamáknak](https://piacesprofit.hu/i/a/e/6/a/c/b/5/9/b/0/7/2/1/d/7/1/3/0/9/4/baba-utan-vissza-a-munkaba-harom-tipp-kismamaknak_md.jpg)
Baba után vissza a munkába: három tipp kismamáknak
A szülést követő időszak után nem könnyű visszatérni a munka világába: a babával szoros együttlétben töltött hónapok után új időrendhez, más típusú elvárásokhoz kell igazodnunk, miközben az otthoni feladatokat sem ússzuk meg. A Perfekt szakértője szerint a tapasztalatok azt mutatják, hogy aki időben felkészül, zökkenőmentesebbé teheti a munkába állást.
![5 dolog amit tudnod kell, ha visszatérsz a GYES-ről](https://piacesprofit.hu/i/3/6/9/c/b/c/d/5/3/5/f/f/5/d/7/8/d/f/f/9/5-dolog-amit-tudnod-kell-ha-visszatersz-a-gyes-rol_md.jpg)
5 dolog amit tudnod kell, ha visszatérsz a GYES-ről
A GYES-ről vagy GYED-ről a munkahelyre visszatérő munkavállaló foglalkoztatását gyakran bizonytalanság kíséri mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről. Milyen munkakörbe és milyen bérrel jöhet vissza a munkavállaló? Van-e felmondási védelem? Mikor kell kiadni a felhalmozódott szabadságot? Nézzünk most meg 5 dolgot, amiről érdemes tudni a munkába visszatérő munkavállalónak.
![Szülés után új pályát választanak a nők](https://piacesprofit.hu/i/6/0/3/e/0/e/8/1/8/0/8/1/b/1/f/3/f/3/0/c/szules-utan-uj-palyat-valasztanak-a-nok_md.jpg)
Szülés után új pályát választanak a nők
2015-ben közel másfélszer annyi hölgy jelentkezett OKJ-s képzésre, mint az azt megelőző évben, és nőtt a diplomások aránya is a tanulók között. Egyre többen választják az új szakma lehetőségét a szülési szabadság után.
![Nem elérhetetlen álom a családbarát munkahely](https://piacesprofit.hu/i/1/8/d/d/b/1/4/e/6/f/c/3/d/e/e/3/5/8/b/1/nem-elerhetetlen-alom-a-csaladbarat-munkahely_md.jpg)
Nem elérhetetlen álom a családbarát munkahely
Az időben történő tervezés és felkészülés, a családbarát szemlélet és gyakorlat kialakítása biztosíthatja a munka és a magánélet valós egyensúlyát, így eredményesebben lehet visszafogadni a szülési szabadságról, gyermekgondozásról visszatérő szülőket.
![Bérlet nem, de Erzsébet-utalvány a szülési szabadság alatt is jár](https://piacesprofit.hu/i/7/6/b/3/c/5/c/c/2/2/3/c/8/4/d/b/8/b/6/4/berlet-nem-de-erzsebet-utalvany-a-szulesi-szabadsag-alatt-is-jar_md.jpg)
Bérlet nem, de Erzsébet-utalvány a szülési szabadság alatt is jár
A szülési szabadság alatt is járhatnak bizonyos béren kívüli juttatások - derül ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság által közzétett jogesetből. A szabadságot ugyanis a Munka Törvénykönyve szerint munkában töltött időnek kell tekinteni.
![Állapotos munkavállaló: jogok és kötelességek](https://piacesprofit.hu/i/7/a/2/5/7/6/d/f/3/1/4/5/c/d/e/8/0/5/6/4/allapotos-munkavallalo-jogok-es-kotelessegek_md.jpg)
Állapotos munkavállaló: jogok és kötelességek
A munkaadók gyakran nincsenek tisztában azzal, hogy milyen jogaik és milyen kötelezettségeik vannak akkor, amikor egyik munkavállalójuk állapotos lesz. Cégtulajdonosként fontos, hogy néhány szabályt mindenképpen ismerjünk – a magunk és alkalmazottunk érdekében egyaránt.
![Ezt kell tudnunk a fizetés nélküli szabadságról](https://piacesprofit.hu/i/6/0/f/a/f/e/7/8/2/8/8/7/e/6/6/b/7/4/1/d/ezt-kell-tudnunk-a-fizetes-nelkuli-szabadsagrol_md.jpg)
Ezt kell tudnunk a fizetés nélküli szabadságról
Milyen lehetősége van a munkáltatónak, ha fizetés nélküli szabadságot szeretne igénybe venni dolgozója? Mikor köteles a munkáltató azt engedélyezni és mikor dönthet róla mérlegelési jogkörében? Íme a legfontosabb tudnivalók.
![Jó helyzetben vannak a magyar kismamák](https://piacesprofit.hu/i/5/2/c/c/3/0/a/4/8/3/7/9/2/e/9/5/b/7/3/4/jo-helyzetben-vannak-a-magyar-kismamak_md.jpg)
Jó helyzetben vannak a magyar kismamák
Régiós viszonylatban kiemelkedő a fizetett szülési szabadság mértéke hazánkban, felső határa három év. Ugyanakkor az új munka törvénykönyve változásai a kismamákat például nem érintik kedvezően.