Írásban módosítható a dolgozói nyilatkozat
Fontos tudni, hogy ha a törlesztésnél több munkáltatói támogatást kap a munkavállaló, akkor magasabb adó terheli azt: 120 százaléka adózik jövedelemként. Szóval nem éri meg többet adni/kapni – nyomatékosította a HR Portálnak Fata László cafeteria-szakértő. A szakember tanácsa: nem kell annyi hiteltámogatást adni, vagyis át kell csoportosítani ezt más juttatásokra.
A bankváltás is okozhat galibát a lakáshitel-támogatásnál.
Mi ennek a szabályos módja?
Először is olvassuk át belső cafeteria-szabályzatunkat, és nézzük meg, mit ír erről.
1. Semmit nem ír a módosításról a szabályzatunk
Ebben az esetben írjuk be a naptárunkba, hogy a 2016-os szabályzatba kerüljön be a dolgozói választás módosításának leírása. Aztán a munkavállalónk írásban kérje a juttatási érték átcsoportosítását. Erre jó lesz egy év elején kitöltött választónyilatkozat-forma is, amibe belekerül a még év végéig felhasználható összeg és a dolgozó igénye, mire is szeretné ezt elkölteni.
2. Valamit ír a módosításról a szabályzatuk
a) Ha le van írva a módosítás folyamata, akkor eszerint csoportosítsa át a munkavállaló az év eleji igényeket.
b) Nem teszi lehetővé a meglévő szabályzat az évközi módosítást.
Akkor vagy az történik, hogy minden marad a régiben, és a fel nem használt hiteltámogatás után a munkáltató és munkavállaló is kifizeti az adót. Van azonban még egy lehetőség: a munkáltató egy gyors (írásos) határozattal módosítja a szabályzatot (ha a szabályzat tartalmazza a módosítás leírását, akkor eszerint, ha nem tartalmazza, akkor szabadabb a folyamat) Aztán a módosított szabályzat szerint történik a a dolgozói felhasználás átalakítása – magyarázza Fata László.
